前不久，在一次面试中，二男二女同时面试。在介绍了个人基本情况以后。对专业水平进行了解。在进行了个别问答以后，除了几个专业抢答题。一位瘦高个子的女生，出尽了风头。

第一个题，面试官刚出完题，她马上说道：“我知道”，主考官请她答题，他反问主考官：“你什么问题呀？”

第二个题目一出，她又抢答，结果结结巴巴。

第三个题出来，面对她的攻势，主考官只好指定了答题人。

第四个题目，另外一个男生抢到了答题机会，她又开始在人家答题时候，抢人家的话题。

在该轮面试以后，各位考官交换意见，一致将该女生淘汰出局。

在一些面试现场，多位求职者共同面试。这种面试同时上台，可以相互比较，也能够比较反应，更能够再次中看出一些人际关系的处理。实际上这是一种多年角度的面试，可以反映求职者的多方面情况。

面试官设计了一些抢答题。

抢答题主要看反应速度。还可以看潜在的诚实度，有些人对某一问题并不知道回答，但是他总是抢先占位。还有一些人在人家回答以后，还要强行插话，抢题，这是一种咄咄逼人的场面，队以这种人可以堪称是一个很强势的，比较个人主义的，缺乏协调与协作精神的人。这种人吃不得亏，见利而上，缺少团队精神，缺少合作精神，用人单位是心有余悸呀。