常说一年之计在于春，单位里面每年有一个职工代表大会。今天终于开完了。

在古镇开了二次职代会了。今年的职代会开的感觉较好，大家似乎看到了单位的发展与未来。信心是最重要的。数据是最有说服力的。

在现在的社会，还是需要奉献的，尤其是在具体的一个单位，一个团队能够具有共同的价值取向，有共同的奋斗愿景，形成动车组效应，那么，奉献精神就会逐渐产生。

有人认为奉献是国有资产的增值，自己并未得到实惠。我倒认为该看法缺少辩证法。因为在一个具体的法人单位，单位的综合实力的提高，资产总量的倍增，这个单位就会形成一种强大的核心竞争力，就会可持续发展，这种发展将给团队的成员提供自我成就的机会、个人的日益增长的物质需求也将会逐步得到满足。所以辩证的看待问题，奉献理论上是国有资产的增值，实际上是个人的利益的长久保证。当然这需要整个团队的认识趋同，否则，团队内部的行为上的差异形成将会影响整体的效果。作为单位的行政阶层，在认识趋同的过程中也必须对于奉献卓著者给予阶段性的即时激励，否则大家对于远期的效益会失去信心。