我们可能都羡慕过身边的人有比我们更多的机会选择，在工作方面也是一样。一方面普通大学生就业难成为一种不容争辩的现实，另一方面，我们也见过那样的异类，在临近毕业的时候，手中握着七八个顶尖外企的聘书。这世界真是不公平。

一个安慰性的想法是，我们每个人只需要一份工作就足够了。很多人想不明白这一点，以至于他们把获得机会多少看作是人才优劣评价的最后标准——机会多当然一般更有利于你选择到自己理想的工作职位，但并非绝对如此，最终，我们只能落脚在一份工作上，找到更接近于理想的职位而非更多机会才是我们求职旅程的好归宿。

如果你是一个大学毕业生，回想一下吧，当初你是怎么草率地选择了今天的学校和专业，看起来我们好像都精于算计，实际上我们多数人根本就没有独立主见，只是在糟与更糟之间反复权衡。

不要继续成为集体无意识潮流的一分子，要成为你自己的样子；不要只会去追求别人喜欢的，爱你自己，感受你内心世界的真实需求。什么是成为自己命运的主人？就是控制影响你人生发展方向的关键要素，不管是上大学、找工作还是未来选择结婚对象，适合于你想要的才是真正重要的，而不是别人的口水和眼光。

可控性求职的关键就在于取舍选择，你必须目标更专注才能把求职深入下去。每一个人的求职深度是不同的，这决定了他能否在求职过程中也完成一种自我成长的过程，达到一种更高的境界。大多数人的求职只不过是一种无谓的重复，他们乱投简历，想要到处试试运气，这样的求职在第十次和第一次之间并没有明显的竞争力提升。

让我们把求职也看作是一次重要的学习过程，我们不能只是在一个行业或几家企业的外围兜兜转转，说着雇主根本听不懂的奶气语言。我们来求职了，就要把一个行业，把我们的目标企业搅个天翻地覆，看个底面朝天！

在任何你想要进入的行业，不妨设定一家样板企业开展调查，一般这家公司应该是这个行业的龙头和标杆。拿电灯泡这种小玩意为例，生产它的行业里就包含有赫赫有名的几家世界级巨头：通用电气、西门子和飞利浦。不要担心你对通用电气的研究让你进不去通用电气，你的大部分经验一样可以适用于去应聘西门子和飞利浦，以至于整个行业的其他公司。

那么，我们如何对目标企业展开调查呢？

第一，   熟悉公司网站

熟悉公司网站就是熟悉公司网站，我没什么好说的，你应该对这家公司的一切感兴趣。如果你只是想要做一个安分守己的小雇员，只关心眼前的一亩三分地的话，在再好的公司也是没有出路的。如果你不愿上他们的公司网站，在面试时还只是把通用电气这样的公司看成是一家电灯泡生产企业，你就是托马斯·爱迪生那个时代的人！

有次一个想做记者的女生写信给我，说她的目标是想进入南方报业集团，因此她的规划是考上北大的新闻系研究生，然后就更容易进去了。我说记者就是写稿子报道，应聘时该拿自己的采访报道案例说话。你考上北大更容易一些吗？读了北大的研究生和你在媒体积累三年经验到底哪个重要？空口无凭，我们拿南方报业的招聘信息说话好了，打开南方报业的网站：大部分的记者招聘都要求相关工作经验，而学历本科就足够了；只有少数人物专访记者、评论员等职位有研究生学历要求，这样一看，就一切都清楚了。为什么你不关心目标企业摆在那里的招聘信息，而是要惯性地“猜想”学历越高越好呢？

第二，查阅互联网报道

把目标企业的名称作为关键词，用百度和Google这样的搜索引擎查阅一下网上的相关报道和信息。这是非常基础的工作，但是很多人都不曾认真做过。

如果信息过于庞杂，可以缩减为只关注他们的新闻，而不是所有网页，最好订阅相关的新闻，随时掌握公司的动态。

最好的工作机会，是无人竞争或很少有人竞争的工作机会。有个在校大学生，他的目标是进入新东方做英语老师，有一次他在MSN里疑惑地对我说，看到本地媒体报道，新东方在筹备进入该市，办公地都已经选好了，怎么不见他们的招聘信息呢？我说，为什么要发布招聘信息你才能去应聘呢？你知道新东方每开一个新的分校，也不可能把所有的老师都空运过去，一定是需要招聘新老师的对不对？既然这种招聘需求是很明显的，那你马上就打上门去自荐啊！你去跟他们做一下前期筹备，哪怕在里面打打杂，让他们首先认识和接受你，这就是最好的求职啊！后来不多久，他果真成了新东方老师，可能大规模招聘时，他已经坐在面试官的位置上了。

第三，通过图书资料了解

不爱读书恐怕已经成为了现代都市人越来越普遍的特性，很多大学毕业生也已经在校园里把书读恶心了。中国城市的图书馆系统也特别不发达，利用率极低。但是，书中确实有互联网上找不到的东西，甚至读书是比互联网搜索更有效率的一件事情。

比如，以往的咨询中会有人问我们有关留学的基本情况，要考什么试，需要打多少分，什么时候开始准备，什么时间开始申请。这些常识性的问题当然都可以通过网上搜索得到，但是信息可能过于芜杂，你只要买一本留学方面的专业书籍读读不就全都通了吗？同样的道理，假如你想应聘进入500强外企，这类的书现在已经足够丰富，足以解决大部分人的技术性问题，而我们的面询主要关注于解决人的思想问题。

以在广告界声名显赫的奥美公司为例，进行雇主调查的时候，你应该很容易发现奥美公司出版的一些书，比如其创始人大卫·奥格威的自传和备忘录系列、《奥美的观点》系列，还有什么《奥美有情》、《贩卖创意》之类。你不仅是在了解一家公司的信息，也是在了解一个行业，也是在学习专业知识，也是在进行自我的职业规划，所有这些东西在书里面都有。

图书给人系统的知识，并且更具深度，不要放弃这种调查方式。越是著名的企业越容易了解，因为有大量公开出版物把他们作为样本来研究。想一想，你有多久没读过书了？不妨以求职为契机，带着这种实际问题的指引，重新打开书本，对世界所知越多，你的前途才会越明朗。

（未完待续）