个人背景信息：

昵称：zhaosha916

性别为：女

学历：硕士

专业：植物学

职业：在校学生

工作年限：0

具体问题： 以前不知道硕士是什么，狂热读了才发现硕士是做什么的，在目前中国的教育体制下，就是一个劳工，重复的做着一件事情，还要享受老板莫名其妙听起来又好似有些道理的管束，没有人会去关心你的未来。虽然我和老板关系还算和谐，浅层次上的，越来越想退学。三年的心得就是我不适合做这个，以后不要做这个。 但是我要做什么呢，感觉锐气消退了好多，别人好像总会看到我未来的美好，可我内心有太多的迷茫。我不甘心平淡的生活，渴望财富，渴望被社会承认，渴望自我价值的实现。但我又不知道自己从何做起。 我喜欢商业，但是又不了解商业，时常想从头做起，可是又放不下自己的学历，我也知道学历不代表什么。 害怕失败！害怕失落！以前那个信心十足，勇于尝试的自己去了哪里？

抛开中国的研究生教育体制和你的导师因素不谈，首先要看你对植物学本身的兴趣如何，如果你仅仅是不喜欢植物学研究工作，那么以生物学为背景，探寻生物应用领域的工作机会，寻找在生物相关公司内其他的非技术工作，你的专业背景都具有一定的就业优势。比如，一个学生物的学生，进入生物公司去做人力资源、市场与销售，由于你对生物领域的了解，对生物专业人才的了解，对生物产品的了解，由于你在校可能有各种校友资源，都会带给你一定的就业优势。

如果说什么能预见未来，那就是你的过去。以你读硕士才知道硕士是什么并且痛恨之的经历而言，读硕士之前，你本来可以很容易知道硕士的学习和生活状态如何，找几个硕士认识并交谈、交往一下就可以很清楚地了解到硕士是一个什么状态。所以，对于你欲进入的商业领域而言，为了不至于简单地重蹈覆辙，唯一可做的就是提前做好类似的调查。

专业和学历并不像一个学生在学校里想得那么重要，你的技能、素质和作为独特人才的个人特质如何，这些都比你选了什么专业，学了多少年更加重要。比如你的专业知识是你七年学习的结果，而你的个人素质却是二十几年历练而成，特质里面甚至更包含人的天赋因素，所以后两者在人才评价体系里更加重要。商业企业看中的是你能做什么，并且是否有相关的发展潜质，如果你痛恨自身的专业，却又死守着不放，你的学历和专业才会成为自身人生发展的真正障碍。一个信息是，很多顶尖企业一般性商务人才的招聘，并不特别限制你的学历和专业，问题还是——你能做什么，并且是否有相关的发展潜质。

没有任何人，任何方法可以保证你在商业领域的成功，你要做的就是探索与自身兴趣、能力、价值观相接近的就业领域，通过职业调查把风险降到最低。举些具体例子来说明，如果你的目标是做商业，找几家感兴趣的典型公司，登陆他们的网站，看一下公司的机构设置，在这里面寻找你所感兴趣的部门和职位。比如你对人力资源感到好奇，那么把人力资源两个字输入网络搜索引擎，你一定会发现很多谈论人力资源的文章，人力资源相关的网站、论坛、书籍、期刊等等。为了有更深的专业理解力，你不妨找一本经典的人力资源管理书籍来读——这是第一步，通过公开信息进行调查。第二步，通过与专业人士的交谈来了解行业内幕信息。你可以通过专业网站的论坛来结识专业人士，也可以通过自身的人际网，亲戚、朋友、同学、校友来寻找所在行业的从业者，通过参加各种活动、聚会的方式去认识专业人士，人力资源相关的学校、培训机构、媒体、协会等等组织都是你可以利用来寻找访谈人物的地方，假如你在一本杂志上读到某个人的一篇好文章，了解到他所在的机构，那么直接写信给作者，这都是认识业内人士的好方法。第三步，试穿工作，来亲身体验职业的方方面面。申请实习是一种最直接的方式，需要了解的是，通过网上申请，很多大公司提供固定的暑期实习机会，但是更多的实习机会在于你前面两步调查中可以获得，通过人的引荐的方式，大部分实习机会存在，但未经公开发布就找到了人选。如果没有公司雇用你实习，不必沮丧，你可以通过各种模拟工作的方式来自我雇佣。比如成立一个人力资源研究协会，或者加入这样的一个组织，你可以对周围的同学提供模拟招聘、模拟面试等等，你可以对专业书籍里提供的人力资源案例进行独立思考，成立一个小组，假设你们在为一个现实的公司提供人力资源的整体解决方案。你们也可以尝试做一些行业、公司人力资源调查，与现实的一些雇主们合作。

所有这些之后，你就不再仅仅是一个为前途发愁的植物学硕士，你就会变成半个人力资源专家。你只有做过一件事情，才有足够的资格说你喜欢它；而你一旦喜欢什么，必须要做出来，而不只是想啊想，你的喜欢才会变成能力。世界上不存在喜欢却不擅长的情况，问题是你是否做得足够多。