医院和许多单位一样，每到各个季度或各个工作周期结束的时候，都要从上到下搞一些个人总结。医院本身的总结当然也得搞，但那是领导的事儿，我们只要把自己的搞好就可以了，用不着操那份八杆子也打不着的萝卜心。针对有些同事喜欢在个人总结里大谈特谈医院的前景和规划，负责品行教育和人员审核的副院长早就下了明令：“写自己的得失，叫本分；写公司的进退，叫越位。”

这次是内部总结，属于完全个人计划的一次贯彻书，所以只需要管好自己的嘴巴，别的事儿一概不用废话。这本来是一件很简单的事情，全院上下几乎每年全都会搞这么一次，闭着眼睛也知道应该写点什么，何况每年就是那么几篇范文，词汇和文字都是那么几划，象这种复制文件式的总结，甚至可以简单到如同放屁。用主任的话来说，那就是“憋着尿也能写个千把字出来”。

但就是有人偏偏犯愁，他就是刚入行半年的新人烟头。看着别人都下笔如有老神仙般地一挥而就，烟头脑门上的汗珠一颗赛如一颗，砸到桌子上都“砰”的一声。按理说这种总结本来都是你抄我，我抄你，抄完老张抄老李，根本不是什么难问题，但副院长考虑到每年都是千篇一律，随便从档案里抽出两份，除了名字以外全是雷同，所以这次特别指出，各人的总结一定要真实靠谱，一旦查出抄袭别人之总结，便以盗窃他人成果罪严厉论处。

实在没辙，烟头只好发挥在大学里当团委书记的颂歌嗓子优势，上来就对本医院一番猛夸，篇幅之长，甚至占了总数的一半多，洋洋洒洒都是分析分析再分析，赞誉赞誉再赞誉，结尾处还来了两个“发展，拓新！”没想到刚交上去就被副院长不幸发现，一顿狠批之后，责令退回来重写，“谁再越位，就收拾谁！”

无奈之下，烟头只好揣了两包555去找总结高手馒头。号称办公室第一笔杆子的馒头并不是说他的文学功底有多么硬实，而是专指他的总结水平。从院长的来年规划，到餐厅大师傅的工资申请表，写的最好不敢说，但馒头确实是写得最到位的。

四十支烟当然不能白抽，不到半个时辰，烟头便大彻大悟，笔走龙蛇，总结遂毕。有人拿来一看，优点就不说了，单说缺点吧：因为忙于工作，所以对家庭照顾不周；因为忙于工作，所以忽视了孝敬老人；因为忙于工作，所以难免与同事沟通不够；因为忙于工作，所以淡漠了个人卫生……

从越位和到位，的确是一个蜕变的过程。烟头把总结表交上去之后，副院长的批示是：“望再接再厉，更上一层楼！”

是啊，除了这十个字，在面对如此无懈可击的总结面前，领导还能说什么呢？