我来公司十几年了，公司的企业文化也在有着很多细微的变化。公司发展的大了，以前都在一起办公，大家都觉得里出外进的也不需要认识，也没必要认识，反正很多人是打不到交道的，关系好的，常打交道的永远是那几个人。后来分开办公了，更是一年见不到一面，大家各自干自己的工作。

同事休产假我代班这几个月，我才和公司的另一个部门打交道多了起来。我们销售体系都是大家忙自己的，有事就直说，着急了就在大厅里喊一声。花钱办事也是本着节省的原则，能花300办成的事情不会为了图省事就去花500，总之销售都觉得挣钱不容易，不能乱花钱。我们几个平时在一起吃饭的同事都是饭后买点什么零食，回来几个不错的分着吃。

但是公司的研发体系却真的很像外企。公司中外合资很多年了，但是我们还是做以往的工作，没什么感觉，但是研发一直是公司的外方管理的重点，工作模式有很多有别于我们。

比如大家在新年的时候每个人都会有公司的新年礼物，这个销售体系没有；比如研发每天技术人员都有酸奶和水果，在我们销售那边这些都是自费项目；比如说在销售那边可以大喊领导的名字，快速说完自己要表述的事情，在研发这边，则要这样“不好意思，这个事情是这样的。。。。”而且大家的衣服不能乱放，要挂柜子里；打电话也要轻声慢语；其实貌似这样好像是很有素质，很有涵养的，但是内在的“浅滩”很多很多。。。。

所以一个公司存在着多种的企业文化，各有优点呀。。。。