全国百姓对各地纷纷公布的08年度职工平均工资收入质疑声频起。之后，包括金融证券行业在内的普通职工纷纷质疑根本没有拿到公布数字那么高的金融证券行业的所谓平均收入。

    不是感觉，与金融危机无关，确实如此。质疑声中，很多人忽略了“疑似”的本质。

    以上海市2009年度社会保险缴纳标准调整为例：已公布的2008年上海市职工月平均工资为3292元，社会保险缴费基数的最低标准为上年度职工月平均工资的60%，等于说，基数是1975元。而07年度的基数只有1735元……上升13%多。单位缴纳也好，个人缴纳也好，社会保险成本增加了14%左右。

   上海市是中国最早步入老龄化社会的地区，已经显现出户籍人口在职年轻人口很难“供养”大量退休人员的压力，统计方法上用尽脑力把基数抬高，“不得已而为之”吧。这是本质之一。

    本质之二，电信、石油、电力、金融证券等很多被视为铁饭碗、金饭碗的企业，近年来随着新劳动法的出台，它们所聘用的一线窗口员工，很多根本不是直接雇佣的正式员工！

    我们常常见到一些拽的顾客，到电信或移动公司的柜台前动辄对窗口的营业人员大发脾气：“你们什么服务质量！对不起你们的高工资吗？”

    不去议论这些服务质量到底是好是差，脾气发错了对象、发错了理由、发错了内容！

    一线窗口的“出气筒”们，其实根本不是电信或移动的正式员工，而几乎都是这些企业通过劳务派遣一年一年签订劳动合同的合同工！他们，只不过披着电信或移动企业光鲜的制服而已。他们的工资或许刚刚达到甚至还达不到当地公布的职工月平均收入呢！真正拿着高薪的，是坐在后台办公室里的那些正式员工（绝大多数是领导或部门干部）。

    近年来，日本社会在反省小泉首相当政时留下的残酷遗产——终生雇佣制的动摇、大量合同工的泛滥，造成日本社会不安定因素的增加、以前引以为傲的中产阶级的消失；代之以大量“下流社会”阶层的增加（就是下层收入下层社会）。中国在出台本意上为劳动者考虑更多的新劳动法后，大量企业很快找到了应对的办法——劳务派遣。

    于是，似乎是一个月内，各种劳务派遣公司拔地而起。包括很多世界著名品牌的工厂的门口，也突然多出很多劳务派遣公司的超级猎头来，大批的一线工人，转而成为劳务派遣公司的员工……很多大企业的HR们的亲朋好友，纷纷成立劳务公司，利用近水楼台的资源和人脉赚取额外增加的利润机会。

    所以说，在我们抱怨那些垄断和铁饭碗、金饭碗的单位的员工拿的工资太高的时候，请千万要记住：绝大多数与我们消费者接触的这些企业的员工们，很多根本没有正式纳入企业编制，是值得同情的“打工仔”，他们的劳动合同，大多是与劳务公司签署的；他们所拿到的工资奖金，或许不比你我拿得更多。

   绝大多数的工薪阶层，是“疑似高薪”患者，是披着羊皮的狼！