因为学校改革的需要，这次我们招聘了近20名教师。这些老师暂时没有编制，但除试用期外，工资福利和在编教师同等待遇。

今天，我正式和他们签订合同。

签订合同签前，我 和老师们见面。真诚地检讨了在这次招聘过程中，学校的种种做得不够周到的地方。毕竟是第一次由本校自己组织大规模招聘老师，所以经验不足，很多地方做得不够好。正如前几天有老师在我博客上留言所说，试题还可以更科学一些，考试时间还可以再长一些。特别让我内疚的，是我没有和所有前来应聘的老师见面。本来我是每个老师都要见的，包括初试的老师，但我第一天病了，无法来学校，让许多想见我的老师连面都没有见就走了。我感到很对不起这些老师。现在一些落聘的老师对我有意见，我完全能够理解。

本来合同是教育局的统一格式，但我特别强调把具体待遇写上，这样老师们心里有底。我始终认为，一定要真心对待老师们。人家放弃原来固有的一切，到我们学校来，来到一个新的环境，一切从头开始，很不容易。如果我们不能以诚待人，说不过去。所以，我们的合同上明确写明：第一学年试用期内根据不同的职称拿不同的基本工资，另外发放30元/节的课时费。班主任考核津贴950元/月。第二年起，工资执行完全与在编在岗教师的职称结构工资及月基础性绩效工资等同。第四年起，专为应聘教师发特殊的考核奖。待遇略高于在编教师。

我对应聘老师说：我也经历过调动，特别知道应聘教师最关心什么，对什么最敏感。所以对你们的待遇，我一定尽可能在我的职权范围内做好些，尽量不让你们吃亏或少吃亏。平均年收入六万元左右是能够达到的，但根据不同职称和工作量，不同的老师收入会有差距。有的可能只有四五万，有的则可以达到七八万。

我今天也坦率地给应聘老师指出了他们的不足：读书太少。我说，这不只是你们的问题，这是一个社会问题。现在的中国能够静下心来读书的人已经不多了。你们不要自卑，只要有追求，现在充实自己完全来得及。我给他们做了一个关于提升教师素养讲座。

亲爱的老师们，真诚欢迎你们！