辞职后员工还能否再请病假

 单鹏

   【问题咨询】某客户咨询：公司的一名员工2011年7月5日向公司提出了书面辞职，公司原本同意员工辞职，但是根据公司的规定走审批流程大概需要2-3天。在公司的辞职审批流程走完之前，7月6日，员工持有某医院的病假单要求休病假2个月。公司咨询是否可以拒绝员工休病假？如果不能，员工的病假能休到什么时候？

   【律师回复】关于这个问题，笔者想先从员工辞职行为何时发生效力开始回答：

   一，员工辞职行为何时发生效力？

   关于员工的辞职权，请参考笔者之前的文章（《辞职能反悔吗？》http://blog.sina.com.cn/s/blog_54c4a30e0100qfix.html），本人笔者主要讨论的是员工的“一般辞职权”。对于员工的一般辞职权何时发生效力，笔者认为应从以下几种情况分析：

   1，对于员工的辞职行为，用人单位没有给予回应。这种情况下，是不是意味着用人单位不批准员工的辞职，员工就不能离职呢？答案显然是否定的，根据劳动合同法第37条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，无论用人单位是否批准，员工的辞职行为在提出辞职三十日后（试用期内三日后）开始生效。

   2，对于员工的辞职行为，用人单位在一个月内给予回复。

   1）同意员工辞职并要求员工即时办理工作交接和离职手续。这种情况下，笔者认为员工的辞职行为应在员工接到用人单位回复之日起生效。

   2）同意员工辞职，但要求员工进行工作交接并于辞职一个月后离职。这种情况同上述第1种情况，员工的辞职行为在提出辞职三十日后（试用期内三日后）开始生效。

   二，员工辞职后请病假，用人单位能否拒绝？

   笔者认为，这也要根据上述不同情况予以分析：

   1，对于员工的辞职行为，用人单位没有给予回应。这种情况下，如果员工反悔，收回辞职行为，用人单位应按照法律规定的给予员工相应的医疗期；如果员工没有反悔，因为员工的辞职行为在一个月后（试用期内3日后）发生效力，因此，用人单位应给予员工的病假期至辞职生效之日。这里提醒企业对于员工的辞职要及时予以审批。

   2，员工提出辞职后，如果员工在用人单位作出书面审批要求员工即时办理离职手续后提出休病假，用人单位可以拒绝员工休病假。如果员工提出休病假时还未接到用人单位的离职批复，用人单位应批准员工的病假申请，但是期限最长应不超过1个月。

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