职场分辩术

弟弟从英国回来，国内有多家企业想聘请他做副高管，问我如何从表面看一个单位的好坏。我没有这方面的经验，但是凭自已多年的职场体会对他说了下面的话。

假如我是一个求职者，而且是一个优秀的求职者，我到一个单位去求职，我该怎样分辩这是一家好单位还是一家不怎么样的单位？好单位大该是一样的，但不好的单位可能各有各的不好。一句名言：幸福的家庭家家相似，不幸的家庭各各不同。职场亦如此。对于相似的好单位就不说了，对于存在问题的单位，结合自己的经验，大约有如下的答案：

0、的士司机不知道地方。这说明该单位在当地没有影响力。

1、没有接待员，或者接待员衣着和说话随意。一看就像没有培训过。这说明该单位基本不是职场，而是个人窝子。

2、最高领导就在人堆里，而且还不容易分辩出来。这说明领导与职工太近了，要么是职工太差，领导放不开手，要么是领导管得太细，职工没法放开手。

3、你弄不清楚正在争吵的双方是什么原因，但知道他们是管理者和被管理者，这样的情况要么是下级太无知，不懂下级服从上级是天职；要么是上司太强硬，缺乏处理问题的弹性。总之，这个单位是人事秩序混乱的，工作自然而然没法干。

4、主要领导与你谈话时不问及你的业务状况，不问你的行业见解，只和你谈他们的成绩和未来设想。这说明他让你来的目的是模糊的，有可能是当“花瓶”。

5、找你谈话的班子成员如果没有一个业务型的，或者业务领导也不像是搞业务的，这样的单位要小心。

6、如果你在和老总谈话，职工不敲门就进来的，或者你和总谈了很多，没有一个人进来为你倒茶的。这说明该单位不知如何待客。

7、员工在公共平台里聊天甚至大声喧哗却无人管理的。

8、没有激励员工的任何展示或宣传的。

9、开会时大部分人不能准时到场，别人讲话时下面人起哄，领导官腔太重的。

10、明星员工正在谋划跳槽走人，另谋高枝的。

11、墙上贴满批评通报处罚决定的。

12、会议室杂乱没有人清理的。

13、职工的午餐没有地方解决的。

14、你走的时候没有任何人与你握手的。

15、在这个单位呆了几个小时一丁点归属感都没有的。