假如女性“经期休假”会怎样？

 三八妇女节，本来想写点轻松祝福的话送给女性朋友，增添增添节日的气氛。但是，这几天，看到有全国政协委员提议“让女性经期休假”，不免又认起真来，写了上面这个有点老气横秋，当然也容易遭受误解的标题。

 女性作为世界的另一半，当然需是被理解和被尊重，因为她们，才有了这个世界，也因为她们，这个世界才更加温暖，更加具有包容性。但问题的关键是，男人尊重女人，男性尊重女性，但女性自已也应当正视这种尊重，而不能得寸进尺地顺杆爬，利用女性身份，搞起“特权”。“女性经期休假”的观点，就是这一想法的典型体现。

 无论是男人还是女人，都有各自的生理特征，女性的经期相对来说的确更特殊一些，获得一些照顾也是理所当然的，但是若要是把这种照顾通过法律的形式体现出来，那就是有点要求过度了，也是滥用女性的权利了。

 我们可以打个比方，比方女性都可以经期休假，那么作为工作单位，该如何管理？

 首先，经期假怎么认定。是女职工自已说了算，还是要开医生证明？自已说了算，谁又能保证她说的是真实情况？你又如何核实？医生开证明，医院是不是就成了一个单位休假的“上级部门”？医院是不是要开一个专门的“经期检查室”才能应对？

再就是，任何一个单位，女职工一多，大家的生理周期势必是各种各样的，绝对不会像其它的假期那样步调统一。这会造成什么结果呢？那就是每个月整个单位的各个岗位始终都变动不居，各个女职工每月都在走马灯似地请假。这种状况，有些行业尚可以调节，有些行业则必然会形成混乱不湛的工作局面。如果你是领导，你该怎么收拾？

第三，如果这样的假真的能休，那些本来就难就业的女学生到哪里找工作？因为这种假不仅增加了用人单位的管理难度，提高了管理成本，更可怕的是，女职工成为了单位里的特殊人群，所有的现行管理制度都要为她们让路。如果你是领导，你还敢要女职工吗？

第四，对于这种假期，不同女性，感受和耐受程度是不一样的，有些女性感爱强烈，持续时间长，而大多数妇女感受微弱，很轻松地就过去了，如果都放假，从某种程度上说是对后一种女性工作权利的剥夺，这显然是有失公平的，从人力成本上来说也是不划算的。

 是人，不管是男人还是女人，都会有生老病死，都会遇到各种各样的生理和心理的困扰，这是正常的。但作为一种工作，一个单位，不能因为有这种麻烦，而都要一刀切地对待。无论是单位或个人都可以根据自身实际情况，灵活地区别和应对，以保证大多数人能真正享受健康，享受生活，享受工作。至于休这样的假，不是不可以，但是需要条件，那就是经济高度发达，妇女都可以自由地休假，工作只是一种生活的调剂。