经常有人问我，作为一个新闻方面的负责人，你最喜欢什么样的员工？我的回答是，负责任的人。他们立马会说,负责任的人好是好，但真正的生活中，他们通常都很古板的，一根筋，不好相处。我说，不是这样的，负责任的人做事有一种特别执着的精神，一件事他如果没有办好他就会于心不安，他就会自责。这不是古板，这是诚实，有担待，这样的人很难得，这样的人能够助人成功，自已也容易成功。

由于我个人在工作中特别较真，特别痛恨不负责任的行为，所以对一些马马虎虎的人特别看不惯，特别不能容忍，有时甚至一改平时温和的形象，大发雷霆；但对工作认真负责的同事常常抱着一种敬意，对于他们的一些非原则性差错也特别能宽容。有时看到一些长年战斗在夜班工作岗位上而毫无怨言有同事，我甚至像遇到知音般的感动。因为我在这样的岗位上整整战斗了四年，并且没有请一次假。大概这就叫“人以类聚，物以群分”。我的这种性格被一些人激赏，也遭一些人不满。激赏者说我爱憎分明，不满者说我爱走极端。我对这好像已经无所谓，在激烈的新闻竞争中，不负责任的后果是十分可怕的。如果没有一丝不苟的工作态度，没有全力以赴的负责精神，什么事情都可能发生。

和我一样，负责任的人由于处人处事过于认真，他们常常“缺少”见风使舵的本领，缺少上窜下跳的沟通能力，缺少必要的语言修饰技巧，所以在现时的环境中往往处在比较被动的地位，容易被人误解。我对这样的领导抱着理解的态度，主动与他们沟通，对于他们的批评有则改之,无则加勉，不过于地往心里去；对这样的同事也多与他们交流，而且给一些独立工作的机会。事实证明，由于他们强烈的责任心，最后往往能很好地完成任务。 

也有人问我，你最讨厌什么样的人？我说，好高骛远，妄自尊大，搬弄是非，不知天高地厚的人。这种人道德上也许没有多坏，但是如果是同事，就很不好相处。因为他不知道如何做人。不知道人与人相处的一些基本的规矩，不知道做同事、做下级、做上级的一些角色礼仪，处处以已为中心，说话办事、汇报工作、下达指示没有一定的分寸，对上嬉笑怒骂，对下颐指气使，对同事两面三刀。这样的人在单位里有一两个，就会出现各种不和谐的现象，如果有一个小团队，那就更可怕了。这里会流言蜚语处处闻，小道消息满天飞。同事之间，上下级之间，往往因他们的挑拨而互相猜忌，本是很小的事情，往往因他们一两句煽风点火的话而“擦枪走火”，本来很和谐的同事关系因他们一两句“知心小话”而各怀心结。大家互相提防，道路以目，高筑心灵的藩篱，处在这样的人人自危的气氛中干事，怎么能干得踏实？

其实，这种人有一个共同特性，就是说话不负责任，或一知半解，或道听途说，或自以为是，只管呈一时口舌之快，哪管什么事实真相，万一哪儿说不圆了，随便编一两个事实进行“嫁接”，以达到论证自已观点之目的。

说实话，因为我们干的是新闻，特别讲究事实的真实性，对这样的同事，我常常敬而远之，因为你不知道你跟他说一件事，转到另外一个人的耳朵时会变成什么样子。对这样的人写的稿件，我们处理时也慎之又慎，因为你不知道他的哪句话是真，哪句话是假，真是像“雾里看花”。对这样的人说的话，我也要认真的权衡，因为如果只听一面之辞，极容易冤枉好人。

我常常告诫自已和我身边的同事，在一个大的团队里工作，说话办事的确要小心谨慎，就算你没有主观愿望去攻击谁，往往你不负责任的一句话也会搅浑一潭水，甚至被别有用心的人利用，造成团队的不和谐。所以，我个人做人原则是，对于工作要严格要求，对于一些人事是非，听了就听了，不轻信，不再传，也不因此而表态。所谓谣言止于智者。我曾写个一句话叫“怨天尤人是无能的表现，飞短流长是弱者的长项”，这就是我对这一现象的态度。

说了这么多，一言以敝之，还是跟负责任的人打交道安全。因为负责任其实反应的是一个人的道德素养，有了这种素养，就会形成习惯，身边多几个这样的同事和朋友，安全，省心，顺当，生活中少许多麻烦，干起事来也容易成功。