诚信是民法的一个最基本的原则，也是做人的基本原则。诚信作为一种道德要求，意思是“诚实”、“守信”，有信无欺。诚信是一切道德的基础和根本，是人之为人的最重要的品德，是一个社会、一个组织、一个企业赖以生存和发展的基石。

    一个公司或一个团队一旦弱化了诚信意识，各种失职、不作为和违规违法现象的产生就是必然的了。一个企业的文化中缺乏诚信，就可能严重影响或阻碍公司的健康、快速、持续发展。只有讲诚信，才能建立正常的经营管理秩序，才能维护各公司健康营运的局面，才能促进集团战略目标的实现。

    汪力成先生在林泉董事局扩大会议上关于倡导基于诚信的企业文化的提议，对华立未来的发展具有战略意义，也有利于有效解决当前华立发展中遇到的“瓶颈”问题，具有及时的现实意义。诚然，我们如果视“诚实”为为人的基本原则，则“守信”是我们做事的基本原则，一个员工如果缺乏了这两个基本原则，则对工作、对公司、对同事、最终对自己都是有百害而无一利的。因此提倡诚信与汪力成先生去年倡导的“简简单单做人、踏踏实实做事”是一致的，其目的都是希望集团员工、尤其是中高级管理人员在生产经营管理活动中以诚信为本，坦荡、真实地履行好职责。

    然而，内窥华立，我们也应正视缺乏诚信的现象。虚假信息、欺上瞒下、做老好人、当面一套背后一套、耍花架子、搞形式主义、表态不算数、承诺不兑现、遇难而推知难而退、以权谋私、骗取政策等等也见诸日常，已经或将导致决策依据不真实、制度执行不力、人际关系复杂、人情淡薄、整体计划目标落空、疑难问题久拖未决、损害华立在公众中的形象、使公司利益受损等问题，影响集团顺利发展，这些现象强烈地预示着诚信意识急需强化。
    更可怕的是，不讲诚信在某种程度上久而久之会逐渐演变成为一种生存环境，一些人不守诚信而不受任何惩罚，反而因此得到好处，当谎言和虚伪在一些时候总是比诚实守信更具有生存优势时，就必然导致更多的人在更大的范围内不守诚信。因此我们必须反对虚假、倡导诚信。

    要改变这种现象，我们应当积极响应汪力成先生的倡导，以诚信为突破口，开展相应的宣传教育活动，在用人、考核、评价等方面强调道德、使华立人都认识到诚信的重要性，强化诚信光荣、不诚信可耻的观念，形成诚信者受尊重，不诚信者遭鄙视的氛围，对不讲诚信的人进行舆论谴责，进一步确立人人讲诚信的良好集团风气。

    同时，我们要建立对不讲诚信者相应的约束惩罚机制。各职能部门应建立中高级人员、特别是高管人员的信誉档案，对各子公司、各部门的承诺兑现状况、遵守法制状况、信息披露状况等进行严格的登记，实行守信者受表彰、不守信者受惩罚机制。内部媒介要敢于披露不讲诚信的人和事，严禁有不诚信记录者担任领导、管理人员，对不守信用而造成严重后果者，不仅要在经济上追究其责任，还应追究其法律责任。

    夫诚信者，圣人之遗训也；圣人之遗训者，所以固立心之基石，明立身之经纬。人无诚信则鄙陋，家无诚信则危殆，国无诚信则绝于天下。我将始终牢记这条古训，实践汪力成先生的倡导。
                             ——转自华立网站