我已经记不清楚，这是第几次像责任编辑一样读完自己作品的清样，但极有可能是最后一次系统地涉足理论问题。道理很简单，我一直认为，所谓理论问题并不是一个具有群众基础的智力活动，如果长时间地满足于小圈子中的自说自话，于公于私都是一种浪费。

如果从上个世纪七十年代末进入大学学习算起，我接触管理理论已经三十余年，特别是自己成为一名教师以后，大大小小讲过多门与管理有关的课程。我发现管理似乎与许多能够在课堂上讲授的理论不同，其更大的发展空间应该是实践领域，也就是我在书中提到的谋事甚至立业。而谋事和立业的关键问题是取得一种“管理的资质”，即拥有对管理的影响力。恰恰是如此重要的问题，却被一些管理的讲述者忘记和遗失掉了——使管理理论变成了一种只有原则和方法的学科，成为一种没有主体的规则体系。

汤一介先生曾经自谦天资不够，遗憾于没有形成自己的理论（学说）体系。其实，许多像汤先生这样的智者，都在用自己的行动激励后人。在我看来，也许“天资不够”的后人，反倒可以按照自己的理解形成“自己的理论（学说）体系”，去弥补先辈的遗憾。我试图通过书中的解读，将我讲授的许多管理理论汇集在一起，还原管理本来应该存在的空间（管理维度），进而说明其主体的发展轨迹（管理境界）。这种“汇集”很难说是一种体系，但可以清楚地表明我的想法。

在这些想法形成的过程中，我得到了包括参与我博士课程同学们的支持和鼓励，使教学相长不再是一个停留在纸面上的文字。我还应该感谢辽宁大学出版社祝恩民编审和他的团队，使我让渡给出版方的言论自由权利变为了现实。当然，我更应该感谢每一位读者，你们不仅是这本图书的阅读者，还有可能成为一种管理思想的传播者和继承人。

让我们一起努力吧！