应该尽早实行带薪假期

   一个时期以来，有关取消“黄金周”的传言不胫而走，白领工薪都在议论，占上风的意见是取消“黄金周”，实行带薪假期。我赞成。

所谓“黄金周”，实际上是对带薪假期的一种扭曲。在实行了周五工作制之后，应该顺理成章地实行带薪假期。然而，或许是受春节假日换休的启发，借五一和十一节日短假以换休放长假，看上去有理有据，实则荒谬之极，遗患无穷。世界上没有一个国家在一年里全民三次大休假，而这样的咄咄怪事居然发生在世界上人口最多的国家。

看看吧！在连续七天的时间里，机关休息，企业停工，银行关门，工商、税务不办公，等等等等，不一而足。于是，正常的工作程序一下子紊乱，甚至全部停滞。单就企业来说，接连七天停产停业会带来怎样的负面影响和损失不难计算出来，在市场经济日趋成熟的今天怎么能允许有这种事情发生？

也许有人会说，“黄金周”给服务行业带来巨大收益。这是只知其一，不知其二。难道只有让国家支柱产业停工，政府管理部门谢客，白领工薪一起休假，服务行业才能营收吗？更何况这种“全民休假”不可避免带来交通拥挤，旅游景点人满为患，多数人钱没有少花却享受不到假日的乐趣，越来越多的人抱怨：休假比上班还累！

实际上，今天的中国人是身在福中不知福。不妨计算一下：一天工作五天，一天工作七个小时，一周工作三十五个小时，还不算迟到早退玩游戏聊闲天打毛衣吃零食交头接耳说悄悄话，真正用在工作上的时间究竟有多少？随着“黄金周”临近，不少人无心工作而忙于度假准备。“黄金周”过后上班，相互间说个没完的是假期见闻和景点风情，又不知占去多少工作时间！如此算来，五一、十一两个“黄金周”加上春节长假，掐头去尾，国人有近一个月的时间不在工作岗位上，而工资不少一分。有些单位不得不安排加班还不能不发加班费。

个人算一算：休假了，却没有真正惬意的享受；单位算一算：工资没少发，生产秩序却被打乱；国家算一算：“黄金周”于国民经济和社会发展的利弊。而实行带薪假期，虽然需要多支出一些银子，但得到的肯定会比损失的多。这是一笔大账，需要认真算一算。

笔者呼吁：取消“黄金周”，实行带薪假期。是时候了！