​先揍半死再起诉，官员霸气从何而来？

​

乔志峰

河北一官员训斥下属：先揍你个半死，然后再起诉。日前，一段被称作“霸气局长”开会时的录音在网络传播开来。录音开始，一名男子用正定方言称：“明眼人都知道我处理过你个狗xx，你小子不服气儿，你在后头瞎xx喊。”录音中，该男子宣读了一份当地官方的会议纪要，称“你不就是一个受聘员工吗，有嘛了不起耶，我决定处理你，先揍你，揍你个半死，然后再起诉你。”当事人河北省正定县现代服务园区市场管理局局长褚相国回应称，录音内容部分有剪辑，谈话发生在今年1月份，是他在训斥一位犯了错误的下属时所说，并非是在开会。（2月20日中国新闻网）

相信听了录音的人都会吃惊，堂堂国家干部，并且担任领导职务，何以出口成脏，甚至还口出“先揍半死”这样的威胁言语？当事官员自称当时并非开会，而是训斥犯错误的下属。可是，录音中有如下言辞：“拿定主意，对一切胡说八道的人坚决处理，有些人还怀疑我能不能处理他。你闹清楚，同志们，一个政府的工作人员，一个政府任命的一个单位领导，没有权处理自己的职工？还问我开不开班子会议，那是你们的事啊？”从里边的人称（处理他）以及“同志们”的称呼，很容易判断这并不像面对面训斥某个人，而更像开会。或许官员所说的剪辑，可能就是将单独谈话和开会的录音编辑在了一起。

并且，即便下属犯了错误，即便是私下批评，也不该污言秽语、恶语相向。由此首先暴露出的，当然是官员个人的素质。某些人的身份、地位跟其素质并不一定总是成正比，这难免引发公众质疑：如此素质，真的符合国家干部的身份和要求吗？言语蛮横霸道，在平时的工作中他又会是何种态度？或许有人还会进一步追问：涉事单位对干部的管理和教育方面，是否存在欠缺？当地的干部选拔任用机制特别是监督制约机制，是否也有漏洞和不足？

或许，官员开会时“带点情绪”。否则，正常人在正常情况下，不可能说出这般无理的话来，更不可能在公开场合大放厥词。这不故意授人以柄嘛。果然，录音被传到网上形成了网络热点，可以预知的是，涉事官员必将为自己的雷语付出一定的代价。局外人当然不知道，开会时官员带的到底是啥“情绪”，以至于让他失去了理智。但不管怎样，作为单位领导，无论有什么情绪也不能信口开河，更不能对单位职工威胁恫吓。如此做法，暴露的不仅是官员本人的素质和修养，同时也对立了干群关系、给单位形象抹黑。

另外，雷语即使是在“带点情绪”的特殊情况下说出来的，却也不见得就完全没有一点“思想基础”。正如“酒后吐真言”一样，有些时候人在非正常情绪下脱口而出的话语，或许更能传递平时的真实情绪，甚至能反映一个人内心深处的想法以及思维模式。说不定，该官员本来就高高在上，不把单位职工的利益和尊严放在心上。

先揍半死再起诉，官员的霸气从何而来？在平时的工作中是否也常有表现？窃以为，该官员不仅要认识到雷语本身的错误，更应挖一挖自己产生雷语的思想根子；而当地的相关部门，除了对雷语事件进行调查和处理，也该举一反三，查一查本地还有没有其他官员也存在类似“情绪”，对此及时采取措施予以纾解，以免由此带来更大的问题。

　　欢迎订阅微信公众号“乔志峰评论”（qiaozhifeng000）

一直播，乔志峰（ID:53909019）

新闻链接

http://news.sina.com.cn/o/2017-02-20/doc-ifyarrcf5048104.shtml?wm=3049_0022&from=qudao