​“举报就要付出代价”的霸气从何而来？

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乔志峰

济南环卫工投诉单位后遭辞退，环卫所长：谁让她打举报电话。今年61岁的傅女士从2016年6月开始做环卫工，月薪800余元。元旦期间，傅女士由于感冒输液，便找丈夫替岗两个小时。结果被查岗人发现，当月工资被扣100元。傅女士觉得事出有因，便找环卫所领导反映问题，由于当时没有解决，傅女士就打了12345热线投诉，希望能减免罚款，没想到当天下午却接到了被辞退的通知。关于被辞退的原因，绣惠环卫所的刘所长称，他们管着150多名环卫工，如果不辞退傅女士，以后其他环卫工不满意都会打举报电话，但是打了举报电话就要付出代价。（2月14日大众网）

首先必须承认，涉事环卫工存在明显过错。找人替岗，已经违反了工作纪律，应该为此接受处罚。即使其所说的感冒的情况属实，也不能成为免除责任的借口。她完全可以通过请假等正常程序，由单位进行内部调控，让其他人来代班。或许，她是为了保证出勤率的考核、避免经济损失，才私自做出了让丈夫替班的行为。

然而，环卫工有错在先，并不意味着其后发生的一切都是理所应当的，更不意味着她的正当权益就可以不受保护。尽管她与环卫所签署了《岗位目标责任书》，其中确实规定保洁人员严禁替岗、发现一次罚款100元，她也签字按了手印，但一个月800余元工资，一次就要罚款100元，处罚力度的确太大，令人难以承受。如此高的罚款金额是否合理？这样的目标责任书是否兼顾了用人单位和劳动者双方的利益？

环卫工投诉后遭辞退，很容易让人联想到“打击报复”。而环卫所负责人“举报就要付出代价”的说法，更是透着一股子强横霸道的工作作风。在法治社会里，谁都有权利、有义务对自己认为不合理的现象进行举报和投诉。明智的被举报者，应该把举报当作是对自己的监督和爱护，有则改之、无则加勉。只有这样，才能不断完善制度、改进管理水平，把工作做得更好。然而，现实当中却往往不是这样，有些单位把举报者当成不安分的“刺头儿”，不是想着怎么虚心接受批评，而是千方百计排挤举报人，有的甚至还打击报复、必欲“除之而后快”，岂不谬哉。

举报人必须得到法律的保护，其合法权益不能因举报而受到损害。只要举报合理合法，哪怕有些细节一时难以廓清，也能起到净化社会环境、弘扬法治精神的作用。至于举报是否属实，自有相关部门去调查、去处理。愿意站出来“较真”的人多了，才能形成强大的监督合力，让某些单位和某些人时刻保持警醒，不敢越雷池半步。

“举报就要付出代价”的霸气从何而来？除了折射出该负责人自身的素质问题和管理水平问题，恐怕还暴露出其所在单位的管理问题和风气问题。环卫工投诉后遭辞退，应当看作是“第二次举报”，起码说明涉事单位缺少直面问题的勇气和虚心纳谏的雅量。相关《岗位目标责任书》是否符合劳动法规，需要相关部门做进一步的调查核实和评估；将举报员工辞退的不正常做法，则需要劳动监察部门及时介入，依法维护举报人的合法权益。而涉事单位更要以此为鉴，强化对管理人员的培训和管理，彻底摒除“举报就要付出代价”之类的霸道作风。

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