​“护士下班打麻将被通报”未免矫枉过正

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乔志峰

医院护士下班后打麻将，被扣3个月绩效工资。近日，贵阳一名护士打麻将被处理的文件在网上热传。医院证实，当事护士及其所在科室被全院通报批评，护士本人被扣3个月绩效。据悉，该护士是在工作之余打麻将时被纪委查到，本着贯彻相关文件精神的目的，医院进行了处理。（2月10日新京报）

看到这个新闻的标题，我的第一反应是：护士是不是得罪了医院领导，被打击报复、穿小鞋了？下班时间打个麻将也被通报，甚至还要受到扣工资的严厉处理，未免匪夷所思，超出了人们的常识和正常认知。

看了新闻的详细报道才知道，这事儿还真不是医院不讲道理，院方如此处理护士，是有依据的，属于“严格按规定办事”。据了解，2014年2月10日，中共贵阳市纪律检查委员会、贵阳市监察局出台的《关于全市党员、干部参与打麻将“三不许”的公告》，明确提出公职人员“三不许”，不许在工作时间、工作场所进行打麻将等类似活动，不许在除家庭以外的公共场所进行打麻将等类似活动，不许与利益相关人员进行打麻将等类似活动。并且鼓励实名举报，凡举报查实的，对实名举报的群众和媒体将按有关规定进行奖励。

上述“三不许”的前两条，应该没问题。公职人员，当然不能在工作时间、工作场所打麻将，否则既耽误工作、不务正业，也影响单位形象。可是，“不许在除家庭以外的公共场所打麻将”就有点令人不解了。打麻将并非违法行为，现行法律对此并无限制。下班之后属于业余时间，哪怕是公职人员，也有权利自由支配，即便是纪委，似乎也没理由、没权力对此进行种种限制吧？假如有人打麻将赌博，依法处置就是了；假如纯属娱乐，又招谁惹谁了呢？

想必贵阳相关方面出台“三不许”，也是为了规范工作人员的行为，树立良好的公家单位形象。可不管出于什么正确的目的，规定都必须合理、合法，不能侵犯到个人的合法权益，也不能矫枉过正。否则，不仅收不到预期的效果，反倒可能适得其反。现在，此事成为舆论关注的焦点，受到广泛质疑，岂非很被动？

近年来，类似的“矫枉过正”的现象出现不是一次两次了。2016年9月9日教师节前夕，山西一中学教师放假期间AA聚餐被纪委通报，网友对此表示不理解，纷纷为被通报的教师们抱不平。山东巨野县纪委曾通报：田桥镇政府办公室主任魏衍顺到县城了解苹果价格，在某水果副食超市聊天时，吃了一个苹果没交钱。在另一家超市，老板送给魏衍顺一个苹果当样品，魏也没有交钱。根据规定，县纪委对魏衍顺诫勉谈话处理。消息被公开后，舆论也是质疑声一片。

或许有人会说，勿以恶小而为之，反腐和“反四风”无小事，越严越好，对公职人员在什么情况下都要严格要求。我同意。不过，什么事情都要把握一个合理的度，过犹不及。上边提到的几个事例，是否有点不近人情，甚至有几分搞笑？难道这已经是当地干部队伍中存在的最严重的问题？肯定不是。那么，为什么偏偏这些人被严肃处理、拎出来示众呢？或许是因为别人都隐蔽得比较好，只有他们撞到枪口上了吧。至于这里边有没有相关部门故意拿个“小把戏”来显示成绩、应付差事的因素，我就不得而知了。至少，拿这种鸡毛蒜皮说事儿，似乎有浪费行政资源之嫌。如果把精力和资源都放在这种有争议的小事上，还有多少时间去查那些真正该管的事情？

查处干部队伍中存在的不正之风，无疑是必须的。但也不能因此就对干部求全责备，也不能“柿子专拣软的捏”，更不能搞些不疼不痒的问题凑数。

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http://news.sina.com.cn/c/2017-02-10/doc-ifyamkpy8698649.shtml