​年终奖为何“人和人不一样”

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乔志峰

年终奖调查结果出炉：半数白领只有“年终”没有“奖”。近日，智联招聘发布《2016白领年终奖调查》，通过对11526份有效问卷分析显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年，但低于2014年，年终奖在白领心中的重要程度持续上升。调查显示，只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖，明显高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。（1月13日《每日经济新闻》）

每到岁末，年终奖的话题就会热闹上一阵子。经过一番“打探”和比较，不少人得出了一个结论：年终奖这东东，有人吃肉，有人喝汤，有人颗粒无收。或许，这就是有人所称的“人和人不一样”吧。

“人和人不一样”，主要表现在几个层次。第一个当然是“行业差”，行政系列、垄断系列、民企系列，差距可以是几倍几十倍或者更多。垄断国企从普通员工的几万到高管的十几万，本属寻常；而清洁工等社会底层，或许一袋米、一壶油就算是“欢度双节”了。第二个层次叫做“地位差”。领导拿大头、员工拿小头，早已是某些单位的惯例。只不过有些单位的领导比较“自律”，只比员工多拿“一点点”。而有的领导，可能自己吃肉，对员工连汤都舍不得多给。还有一个层次比较隐蔽，叫做“关系差”，同样的单位、同样的地位，年终奖也不一样，有时候差距也不是一星半点儿。比如说，同样是普通员工，领导的小舅子可能就比其他人拿得多。而薪酬在很多单位都是“机密”，谁妄图打探和议论，很可能立马就被扫地出门。

“人和人不一样”背后的原因，其实无须饶舌，人人皆知。分配体制、监督体制、社会公平正义……一言以蔽之，体制没有理顺。年终奖也是薪酬制度和分配制度的一部分，不能太随意，也不能太任性，要做到公开透明，公平公正。这不仅需要用人单位清醒自律，还需要劳动监管部门对此引起重视。对无视劳动者平等权益的用人单位必须曝光和处理，包括分配体制在内的整个社会的公平正义更需要实现。惟有如此，方能让普通劳动者在年终奖等方面获得平等的待遇。

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