乔志峰

东莞保安拿摄像机拍摄蹲坑员工，厂方称符合规定。东莞勤徳五金厂的员工李先生到工厂公厕蹲坑，“我听到有人敲侧位隔间的门，我打开一看，一名戴眼镜的保安正在用摄像机拍摄。” 李先生介绍，近期工厂保安为了抓员工上厕所时吸烟，竟然将摄像机伸进侧位隔间，偷拍员工蹲坑时的情况，并据此对吸烟的员工进行处罚。该工厂一名自称负责后勤和保安的管课长称，现在国家都提倡控烟，该工厂为了劝导员工在厂区不要吸烟，“小摄像机只是装样子的，震慑员工而已，没有拍摄。”（4月13日《南方都市报》）

响应国家号召控烟，很高大上的理由。可是，打着这么个冠冕堂皇的幌子，就能侵犯员工隐私了吗？这种做法显然已经超越了道德甚至是法律的底线。劳动者也是人，也有尊严和隐私权，也应该得到应有的尊重。连上厕所蹲坑都有“眼睛”盯着，这种如芒刺在背的感觉估计只要是正常人都会受不了。至于“震慑”的说法，更是对员工赤裸裸的不信任，不仅暴露出管理者的傲慢与偏见，更折射出涉事企业简单粗暴的管理思维和管理模式。

其实，这家企业的做法看似奇葩，却并非个例。据媒体报道，江苏有家物流公司更神更牛，他们甚至开发出了一套企业数字化管理体系，对员工全程监控，吃饭不洗手如厕不冲都被抓，人就像一个透明人。而在企业领导人看来，这种无缝隙全方位的管理方式“可以回避人性中的弱点”。

企业加强管理并没有什么不对，着力打造制度下看得见的管理、推进管理的规范化和信息化，当然也是一种进步。但如果因此便试图将员工的一言一行全部纳入监管，就属于不折不扣的“走火入魔”。如果企业丧失了最基本“人性化”，就会失去人心，难以凝聚起企业发展的动力。更何况，那些出格的措施或许还须承担由此带来的法律后果。

现如今，一些用人单位出台另类管理措施侵犯员工合法权益的事情屡屡见诸报端，有的已经到了令人无法容忍的地步，比如不许女工生孩子、上厕所限制时间等等。为什么用人单位千奇百怪的“土政策”和“滥规定”层出不穷？拍摄蹲坑员工符合哪门子“规定”？我们的工会组织和劳动监察部门又在哪里？这不能不引起我们全社会的反思。

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http://news.163.com/15/0513/14/APGL9D6000011229.html