奥巴马到中国当工人会不会“影响企业形象”

乔志峰

奥巴马是谁，恐怕“地球人都知道”。贵为美国总统，他堪称是当今世界最炙手可热的大人物之一。可是，即便杰出如奥巴马者，如果到广东一家工厂去应聘也会被拒之门外，理由很简单——奥巴马是个左撇子；而该企业认为，左撇子是会“影响企业形象”的。

9月28日的《广州日报》报道说，广东一工厂门口贴招聘公告明确写明不录用残疾人，而且拒绝身高1.55米以下、文身、左撇子的应聘者。随后，该公司人事部一位扶姓负责人明确回应，之所以这样做是为了提高公司的形象，他们公司接下来将大力开拓国际市场，所以对员工的各方面的条件要求比较高，担心一些客户偶尔可能会过来参观工厂，“怕给他们看见了之后印象不好”。律师表示，企业的行为明显带有用工歧视。

这年头，就业歧视屡见不鲜，但“左撇子影响企业形象”这样的奇谈怪论，还真是第一次听说。稍有常识的人都知道，左撇子是正常的生理现象，根本不会影响到正常的工作和生活，有的科学家还认为，左撇子更习惯于“发散性思维”、更具创造性。从政治家到科学家、从企业家到艺术家，世界上的左撇子名人数不胜数，法国皇帝拿破仑、世界首富盖茨等都是其中的佼佼者。现在，每年的8月13日更被称为“国际左撇子日”。非要认定“左撇子影响企业形象”，也许只能用“无知者无畏”才能解释得通了——而这种无知和霸道，应该才是最影响企业形象的吧！

年龄歧视、性别歧视、乙肝歧视、户籍歧视、学历歧视、血型歧视、属相歧视……五花八门的就业歧视中，今后又要新增加一个“左撇子歧视”的新品种了，这不能不说是一种悲哀。千奇百怪的就业歧视，不仅表露了某些资方的骄横，更折射出当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实。相关部门监管的缺位，也是导致劳动违法行为频发和劳动者越来越弱势、资方越来越强横的重要原因。在现实语境下，劳动者在资方面前本就处于弱势地位，如果相关部门再不加大刚性执法的力度，这种不对等说不定会日益扩大。因此，对出台各类歧视规定的用人单位一定要坚决曝光、严厉处罚；同时，对某些未能及时发现问题、解决问题的劳动保障部门，该问责的也须问责。

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