马明哲分文不取就“平安”了吗

乔志峰

去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日决定，2008年的薪酬将分文不取。接近马明哲的平安方面人士称，挨了一年骂的马明哲，期望以“分文不取”的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。（2月24日大众网、《21世纪经济报道》）

从年薪数千万，到如今的“分文不取”，马明哲先生继创造了天价薪酬的纪录之后，又刷新了薪酬跳水的纪录。不管他愿意不愿意，他注定会成为当代中国社会一个耐人寻味的符号；由他的薪酬引发的争议和讨论，一时半会儿也很难平息。

尽管“分文不取”貌似很无私、很悲壮，但对马明哲此举是否真能“显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心”、给平安带来实际的“效益”，我持保留态度。

前脚拿几千万薪酬，后脚就来个“分文不取”，反差如此之大，也太儿戏了吧。企业高管的薪酬必须建立在完善的企业治理结构上，有严格的标准制定、监督和惩罚机制。如果没有这个前提，薪酬制定的随意性难免无限扩大。不管是千万天价薪酬还是“分文不取”，其本质都是一样的，都是“人”说了算，而非“制度”说了算。

据报道，马明哲07年的税前薪酬高达6616.1万元，他已经是天价薪酬的实际受益者。这么一大笔钱，足够他后半生都能过上幸福的生活了。有多少普通的劳动者，穷其一生别说挣不到这么多钱，恐怕连见都没见过。如果让我也拿上这么一回，我可以保证这辈子都可以白打工“分文不取”。很多时候，既得利益者所表现出的高尚和无私，其实更像是一种姿态或者说是“卖乖”。

另外，2008年的中国平安可谓流年不利，年初的再融资风波、“高薪门”，到金融海啸中富通投资的巨亏，导致昔日这个资本市场的宠儿业绩遭受重挫。马明哲及平安的管理团队，该为此负什么责任呢？是否“分文不取”就足够了？很难说。该如何对此进行反思，才是最重要的。

马明哲“分文不取”，平安就一定“平安”了吗？就一定能在2009年打个漂亮的翻身仗吗？我看未必。摆在马明哲和平安面前的路还很长、很艰难，并非一个“分文不取”的姿态就可奏效的。

　　
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