酒场杀人，还是职场杀人？

北京一公司组织拼酒，致1名刚毕业新员工死亡。8月4日晚，公司组织新招聘的大学生聚会，“本来玩得好好的，但不知道怎么就转到拼酒上去了。”一位员工称，公司领导让这些大学生拼酒，一名男性大学生一口气连喝了10杯2两装的白酒，当场倒地，另有10多名应届毕业生也陆续在酒后出现呕吐、昏迷等症状。“我们集团总是强调竞争，强调PK，要不是这样，这孩子也不会死。”有员工认为，是公司的企业文化有问题导致了悲剧的发生。 （8月7日《京华时报 》）

一位刚刚毕业参加工作、风华正茂的大学生，倒在了酒场上。十年寒窗的辛苦、父辈亲朋的期望，一刹那灰飞烟灭，痛何如哉！

酒场杀人的新闻并不鲜见，每年都能从报纸上看到几起。但没有一次像这回这样令人扼腕叹息、心情久久不能平静——不仅是为大学生年轻生命的逝去叹息，更是叹息于害人的拼酒居然是其所在单位组织的，竞争和PK居然是其公司的“企业文化”！

是酒场杀人，还是职场杀人？大学生看似倒在了酒桌前，实际上，他又何尝不是某些所谓的“企业文化”的牺牲品？！他又何尝不是当前恶劣职场生态的受害者？！

就业难的问题，不仅困扰着许多普通的劳动者，就连曾经的“天之骄子”也感受到了巨大的压力。毕业等于失业的怪相，恐怕并非孤例。找个工作不容易，找个好工作更难。在劳资双方的关系中，劳动者明显处于劣势。为了保住饭碗，为了有个发展的平台，多少人不得屈从于职场的“潜规则”，多少人不得不违心地去接受用人单位的混账“管理”！不仅是小企业是这样，就连大名鼎鼎的淘宝，其“企业文化的精髓”竟然是让员工倒立“拿大顶”！你受不了可以卷铺盖走人，愿意干的人多了——这就是生活，这就是竞争，这就是劳动者的悲哀。

强调“竞争和PK”，也许没错。可是，有在酒场上还要发扬“竞争和PK”、胁迫或者误导员工去拼酒至死的吗？可以想见，这样的公司在平时是怎样鼓吹“竞争和PK”的。这样无限放大的“竞争和PK”，显然已经丧失了基本的良善和人性，追求的终极目的不过是互相倾轧和自我私欲的膨胀。跟酒场杀人比起来，这样病态的“文化”更能杀人于无形。乔志峰的BLOG

新闻链接
http://news.sina.com.cn/s/2008-08-07/031716074831.shtml