一个腐败遗传的典型病例

江苏省海安县卫生局局长黄玉富退休后，当了8年副局长的顾祖来接替黄玉富当上了该局局长。黄玉富向顾祖来提出家中要购房，能否帮忙弄点钱。顾祖来考虑到自己是经黄玉富主动让位并力荐当上正局长的，遂出于“报恩”心理，叫来蒋万林一起商量。当年内，三人从海安县雅周中心卫生院套取了6万元现金，全部给了黄玉富。为感谢新局长对自己的关心，后黄玉富提议再弄点钱三人平分，顾祖来、蒋万林二人均表示同意。三人遂采取同样手段，再次骗取医疗专项补助15万元。（《检察日报 》）

此案涉及的干部级别不高，小小的科级干部而已，涉案金额也并不十分巨大，似乎是一个很普通的腐败案，没什么值得关注的“亮点”。

可是，仔细品味，这个看似普通的案件，却有非同寻常之处。黄玉富在局长岗位退休后，还没忘记“弄点钱”，还明目张胆地向继任者顾祖来提出非分要求。顾祖来也很有“良心”，不惜赤膊上阵为老领导牟取利益。黄玉富心存感激，反过来出谋划策再弄点钱、跟新局长有福同享。真是老领导“爱护”接班人、接班人“尊敬”老领导，好一派“尊老爱幼”的“和谐”局面！

为什么黄玉富已经退休了，还毫无顾忌地向继任者提出要钱？为什么顾祖来宁可冒着违法的风险，也要为老领导尽忠？里头的原因很简单，顾祖来是经黄玉富主动让位并力荐当上正局长的，他要“报恩”；而黄玉富自恃有大恩于对方，所以该伸手时就伸手！

一个单位，两任一把手，共同腐败、一起“致富”。前任退休，力荐信任的人接任。他也没有看走眼，接班人掌权后心存感激、投桃报李。在职位的交替上，两人亲密无间；在腐败的问题上，老人对新人充分起到了言传身教的“传帮带”作用，可谓是一脉相承。这，分明就是一个腐败遗传的典型病例啊！

这样一个腐败遗传的典型病例，反映出在廉政建设和监督方面还有许多需要完善的地方。同时，也折射出了更深层次的问题，那就是人才选拔和任用的问题。黄玉富不是什么好官，他选择继任者的时候，会按照什么标准来选拔和推荐呢？事实证明，他看中和力荐的顾祖来也是个贪官，跟他是一丘之貉！

物以类聚、人以群分，古人不我欺也！令人费解的是，一个即将退休的官、一个品行低下的官，他又力荐一个跟他一样品行低下的人接班，居然能通过层层把关、如愿以偿！于是，贪官传位于贪官，腐败“家风”顺利遗传，腐败的生态链得以扩张和延续。

如果用人制度做不到透明科学，某些贪腐之官肯定要为自己留好后路，在自己离任的时候竭力把心腹推上高位。这样做的好处十分明显，一则可以帮自己遮盖问题、擦屁股，二是可以在自己离开权位后可以有资本继续牟取利益。最终的后果必将是豺狼当道代代传、贤能之士靠边站。长此以往，这样的单位不烂掉才怪。

这样腐败遗传的病例，别的地方、别的单位是否也有？某些单位出现的前腐后继的现象，是不是也是此病的症状之一？对这样的“遗传病”，可千万不要掉以轻心，否则健康的肌体会逐步受到侵害、后患无穷。

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http://news.sina.com.cn/s/l/2007-06-08/004213177925.shtml