“抢饭碗”的两种人

“中国有1000万离退休返聘人员。……这些人一方面生活有保障、拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，对其他劳动者来说是不公平的”。在《非全日制用工法律问题研讨会》上，著名劳动法专家黎建飞称千万名离退休者返聘是抢饭碗。 (《信息时报》)

专家称千万名离退休者返聘是抢饭碗，有一定道理。这么多人返聘，在当前就业岗位本身就僧多粥少的情况下，难免冲击劳动市场。到底有哪些离退休人员在抢别人饭碗呢？笔者试着将其分为两类：

第一类，是那些生活确实困难者。辛辛苦苦半辈子，谁不想安度晚年？可对有些老人来说，尽管已经离退休了，却仍有很多牵挂，上有老下有小，住房、医疗、教育等方方面面的压力靠区区几百块钱的退休金难免捉襟见肘。特别是因为单位效益不好等原因提前退休者，经济状况就更差。安闲舒适的退休生活对他们来说，只不过是一个可望不可及的梦想。除了拖着苍老之躯出来继续“讨生活”，他们能有什么选择？

第二类，是那些曾经身居要职者。这些人，曾经手握大权、显赫一时，现在即使退了下来，仍然“余威犹存”，拥有广泛的社会关系，什么老同事啦、老部下啦、老姻亲啦，都是“稀缺资源”。因此，他们难免成为一些单位和企业争相礼聘的“香饽饽”。

笔者感到，对第一种“抢饭碗”者应当给予宽容，甚至在适当的时候还要给他们提供方便。他们自己手里的“碗”太小了，小到不足以糊口，不再找个“饭碗”贴补一下怎么过？他们靠自己的劳动为社会发挥余热，同样也是值得尊敬的劳动者。对第二种“抢饭碗”者则应当制定规定予以限制或是禁止。这些人本来就端着“金饭碗”，何苦吃着碗里的望着锅里的？况且，说句不好听的话，这种靠地位和关系返聘的人员，一不小心说不定会跟腐败等丑陋扯上关系呢。乔志峰的博客

新闻链接
http://news.sina.com.cn/c/l/2007-04-11/011912745834.shtml