拒招湖北河南人算什么企业文化 ？

　　　　

　　有湖北籍市民投诉，深圳市优利安实业发展有限公司在某招聘网站上登载用人广告，岗位要求“湖北河南人请勿投简历”，认为此举存在地域歧视。优利安公司母公司的方小姐认为，此举只是公司企业文化和地域文化偏好所致，在情理之中无可厚非。该招聘网站客户服务部人员也表示，该页面已经通过网站审核，“招聘条件取决于公司自己的要求，没有违规。”(《南方都市报》）

　　

由于种种原因，地域歧视到现在还在很多人的心目中存在。可是，象深圳这家公司这样，将地域歧视上升到“企业文化”的高度来膜拜的还真是少见。

　　

拒招湖北河南人算什么企业文化 ？也许，事情真如那位方小姐推测的那样：公司招聘时提出此条件的原因，可能是因为此前湖北河南籍员工违纪。可是，个别人的违纪，就牵连到整省的人？对少数人的不满，竟然要上升到拒绝两个省的“高度”？

　

　地域歧视带给人们的伤害是严重的。在一些地方，“外地人”三个字在某些本地人嘴里说起来总有那么几分轻蔑；一个地方的人看另一个地方的人，也时不时流露不屑。本是同根生，相煎何太急？大家都是中国人，都是炎黄子孙，何苦总是自己人跟自己人过不去？

　　

实际上，在你歧视别人的时候，你也可能被别人歧视着——在一个存在地域歧视的社会里，很少有人能够避免被歧视。今天被歧视的是湖北人、河南人，也许，明天你也会被别人看不起。曾经看过一篇文章，说是城里人看不起外地人，南方人看不起北方人。让人很无奈：难道地域歧视在某些人当中就那么根深蒂固？！

　　

存在个别地域歧视的现象并不可怕，可怕的是有人还理直气壮地认为是对的。拒招湖北河南人是企业文化 ——对于这样的企业文化，我们只能表示悲哀！（乔志峰原创）

　　

新闻链接
　　http://news.sina.com.cn/s/2006-10-21/095610290176s.shtml