黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一名，后被告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。（中国青年报5月10日）
    孩子果然内向。总成绩第一都能意外落选，被告知性格内向仍想不通，可见都“内向”到什么程度了。可以想象，青海保监局的负责人简直要急死了——孩子，你怎么就不明白呢？还要我们怎么说？
    跟“形象好、气质佳”一样，性格也是个好标准，好就好在无法量化、难以界定，聘用单位拥有极大的自主裁量权。你若内向，我们就要外向的；你若外向，我们就要内向的；你若有经验，我们就要一张白纸；你若是应届生，我们就要经验丰……总之，你是怎样我们便不要怎样，再直白一些，我们需要招聘考试，但需要招进来的不是你。诚然，像湖南湘潭近日准备提拔的90后副局长那样，你要有个好爹就大不相同了，只要媒体不捣乱，简直“你若安好，便是晴天”了。
    不得不说，笔试、面试、体检等环节一路下来，黄红等人竟能一路过关，简直是对权力黑手的步步紧逼，眼看就要木已成舟，再不祭出“性格”和“协调能力”的大旗，简直就要浪费了这次公开招聘的大好时机了。任凭你发挥如何，决定权在领导，即使你笔试成绩再高，也架不住其他环节对总成绩的稀释。如此一来，考试成功举行，自己人也被成功选拔出来，权力与权力、权力与金钱再次实现联姻。
   在特定语境中，有些词汇引申出来的意思便颇值得玩味，比如领导拍着你的肩膀说你“不太成熟”或者“不积极要求上进”的时候，就是提醒你不能再埋头苦干了。若你继续没头脑地追问，抑或依然我行我素，便只可能是性格原因了，简直太天真，太不了解社会。
     如果仔细梳理一下人才选拔的改革过程就不难看出，“去人化”是一个重要方向。只要在命题、阅卷、考官组成、环节设置等方面尽可能地与用人单位隔离，并尽量避免人员参与，考试结果就相对公正公平。反之，则乱象频出，使选拔考试沦为少数人暗度陈仓的利益通道。
    黄红的不幸只在于考试的刚性与拒绝的借口太过矛盾，更多人的不幸恐怕倒是因为真的“内向”，无法在另一个语境下理解权力的喜好，或者没能力、不甘心就此投怀送抱。因此，与其说黄红们太过内向，不如说是有些人的权力太过外向，外向到如此口味独特、慌不择路。