北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离，将首次出现“身份独立”的基层工会主席。市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派等方式，加强基层工会独立履行职责的能力。（新京报8月30日）
尽管是“有望实现”，还是让人看到了工会恢复元气的希望。长久以来，那个只管组织运动会、发放劳保用品和评选劳模的工会，早已脱离了其存在的核心价值——代表工人与资方博弈，变成一个专事休闲活动的老大妈了。
这其中，最大的误区就在于，将工人的工会变成了企业的工会。没有工人直选、由企业任命和发薪，当碰到需要与资方谈判时，这样的工会必然软弱无力。工人对工会没有话语权，工会对企业当然也没有话语权，解决工会尴尬的根本，就在于让工会真正交回工人手中，消除工会对企业及行政部门的依附性，激活其原本应有的效能。
北京的做法无疑是有益的尝试，首先让工会干部与企业从经济上脱钩，辅之以工会主席直选、外派等方式，切断工会与企业之间的利益纠葛，使其面对资方时不再“吃人嘴短、拿人手短”，可以挺起腰杆来为工人说话。
毫无疑问，只有在工会力量的保护下，不同企业的工人才能在工资、福利和劳动环境等方面取得合理的回报，与企业利益达成最大的共识与平衡。当然，有时工人们也是“贪得无厌”的，过高的要求也会损害企业的竞争力，欧美发达国家屡次出现的大罢工甚至令企业家们十分头疼。可是，这种博弈的存在，本身就是社会文明进步的标志，唯有如此才能保障先天处于分散和弱势的工人阶层具有“讨价还价”的权利，维护工人的生存权益，并不断提升产业结构的升级。
不得不说的是，长久以来“中国制造”的核心竞争力并非科技含量与品牌优势，而是靠牺牲了很多劳动者的基本权益换来的，有时甚至是生命和尊严。时至今日，这种靠廉价劳动力产生的低成本优势，必须得到根本性的扭转，可以依靠的，唯有能够代表工人利益、抗拒资方收买的工会。
保障劳工权益是工会灵魂，丢掉它就失去了最根本的力量来源。去除工“官办工会”对政府和企业的过分依赖只是第一步，如何由“协助企业管理工人”的角色回归“服务于工人”的角色与功能，还需要在实践中不断地良性互动，真正建立起工人的信任感。而这一切，更大的考验不是智慧，而是执政者的勇气。
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