以前，很爱看商业片，尤其是股权收购、高管变动，觉得里面的你争我夺，勾心斗角很有意思，尤其是看得意者得意，失意者败坏，相互攻击很带劲。今天，当我亲身经历的时候，觉得也就那么回事。

我们企划老总到集团去管商务，很是热中，忽略了自己的工作，弄得我们的广告和公关跟不上，所以大老板发话，换了人，原来的管生产研发的老总来分管我们的工作。这个老总管生产研发之前是负责媒介的，江苏人，以严谨稳健著称。后来，大家开了个会，把这个事公布了。

没有火药味，没有争吵，没有面红耳赤，只有个个老总脸上各不相同，却同样高深的笑容，以及下来的风平浪静，似乎当初。这个事情就这样定了。在我们看来，就那么回事。

后来了解，这里面有很深的原由。

大老板A、原部门老总B、现部门老总C、负责销售老总D当初是一起创业的同伴（当然现在仍然是合作关系），每个人掌握着不同的市场，在公司也分管不同的板块。每个人的性格都有所不同，又相互补充，因此相对稳定：A理性严格而有爆发力，B感性热情而创造力，C严谨稳健而有约束力，D粗中有细而有战斗力。

因此，企业在他们四人的领导之下，从创业之初的名不见经传到后来的行业黑马再到行业老大，很是辉煌了一把。

四人不同的性格决定了他们的互补也决定了他们的摩擦，B过于感性的性格在后来显得有点不负责任，导致了一定的摩擦，引来了一些不满。而同时，短线产品的运作背景和活跃的思想，使他不安与低利润高投入的长线产品运作，他的眼光瞄向了高风险、高利润同时也是高暴光率、高自我享受的短线产品，开始忽略这边的工作。这必然引起大家更多的不满，变动则是在所难免的了。

性格决定命运，且不说别人的这种选择是否正确，这句话在这件事上得到了充分的体现。就我个人认为，B老总不该这么轻松放弃自己一手建立起来的事业，但他的那种轻易放弃的精神却又很可贵，如果，一味地不放手，又是怎样的结局呢？

哎，就那么回事吧……