报考公务员屡创新高，千军万马都要挤这独木桥，值得研究：

1.折射出中国人官本位的就业观念。

自古，中国人认为当官荣耀，当了官就拥有了一切，当了官就可作威作福。尽管不少人不愿这么承认，但确实很多人确实抱有如此心态。

2.反映了公务员队伍较好的福利、待遇。

相对于其他行业，中国的吏治改革，择优而士，高薪养廉，折射出建设这只高层次队伍的必要性。公务员收入稳定，福利、待遇较好，前景较好，隐性待遇较多，令人羡慕的社会地位……这些都是成为考生趋之若鹜的因素。这本无可厚非，关键在于如何更好分配社会资源，合理的人才布局，调动有限的人才，发挥其人才的作用。国家应该增加多种就业渠道，鼓励创业，鼓励创新，鼓励优秀人才到西部，到应该发挥重要作用的天地，才会合理布局产业人群，真正发挥人才的作用。

3.折射出其他就业渠道的所面临的问题。

大学生是国家创新能力的后备军，出国走了一部分优秀人才，出不了国的，又都想考公务员，可见其他行业缺乏以引力，存在着较多民生忧患。反映出其他职业者社会资源相应在减少，说明国家还需进一步平衡有关资源。   

当然，凭借自己的本事考取公务员无可厚非，不可责怪就业者的趋利避害本能，择优而士也是对的。关键在于社会给就业者提供的可选择范围还需进一步拓展，能够满足就业群体基本的社会福利、待遇和社会保障体。同时，在鼓励创业、创新方面还需营造更加宽松的环境和氛围。鼓励有创新能力优秀人才积极创业，鼓励人才投身科技、人文、艺术等专业领域。
   就业艰难，使百姓趋同于相对稳定的公务员职位，人数之多值得探讨。事实上，就业者争抢和宏观上社会资源的失衡都不正常。岗位如果更多地只是作为一个倦鸟栖息的枝头的避风港，说明我们需要解决的问题很有很多。

                                2008-12-1草稿