工作是为了生活，而生活不是为了工作

这两天不时的想起这句话，也不知道这话是谁说的，就是有些感受，特别是在上周五的时候，机缘巧合的遇到一个来自台北的哥们BOOK忠，在考察项目过程忠我们边聊工作边聊生活后，都不约而同的发出这样的感慨。

其实我们都知道，在我们的生活中不能没有工作，不论打工还是自己做公司，都需要通过一种叫做工作的劳动换取我们生活所需的各种东西，用得来的报酬满足我们的各种欲望，有时随着欲望不断强烈，就使得我们不断和工作进行斗争，拼一个高低，争一个高下，而陷入这样一种无法自拔的旋涡中，慢慢的工作仿佛成为了我们的主人，我们则成了它的奴隶。

BOOK忠说，自己已经在大陆工作多年，辗转各地做房地产项目，把家人留在了台北，自己一个人帮助老板处理国内房地产项目的前期开发和团队销售的事情，每天早上5、6点钟就起床洗澡，投入工作，白天忙得不知道时间怎么就过去了，有时等到肚子要闹独立的时候才想起去吃饭，晚上继续做工到深夜，困的不行才睡去，就这样循环着，好像一只不停转的钟摆。其实，在外人看来，如此投身在工作，是一种敬业的表现，是一种这个躁动时代，不断进取，不断要被别人学习的模范，其实用他的话说，自己已经分不清什么是工作什么是生活，没有一个明确的界面，可以说睁眼就是工作，闭眼想得还是工作，个中滋味只能用一个词汇来形容那就是“欲哭无泪”了。他说，希望自己早日脱离这样一种状态，好好的过一个正常人的生活，一个“城里”人。

其实，很多人更可怜，因为他们甘当工作的奴隶，在他们眼中名人的风采，首长的地位，富人的钱财，才是他们争取的，更是他们希望得到的，一种无止境的膨胀欲望是他们除了自己的工作，在这个世界上就没有更重要的。我不想不让大家上进，但是有时我们真的应该学会生活，一种简单的快乐生活。因为在我们的生活中不单单只有工作。

一个常年在外各地奔波的客户，在一次聚会席间说，他希望能够每年在同一张床上自然醒三次，就很幸福了。很多人跟我说，我要是有一套自己的住房就幸福了，所以要好好工作挣钱，甚至是不惜做三份工作，将自己的生活搞得筋疲力尽。

做什么都要有一个度，三个层次，过、不及和适度，不及，说明我们付出的还不够，程度还欠缺，过，就说明是过分了，过度了，可能会顾此失彼，最好的程度就是适度，做好应该做的，分清工作与生活的区别。

有人说这有一个先后的问题，说先受罪再享受，其实那将是永远的辛劳，而那种换来的猛烈享受也将是短暂的，因为付出的代价可能更大，何不将那种小快乐平均分担到每天的生活中呢。我们不要用这样的口吻说，只要我们怎样了，付出什么代价了，就能怎样了，就幸福了，其实那种形式实在是短暂，幸福有时在于过程，而不是结果，也是一种劳逸结合的，有张有弛的状态。

对于任何的压力和责任我们都不能抱着“活着干，死了算”的心态，而应该去选择相对均衡的生活，做一个会工作，会生活的人。不要让各种需求和琐事把自己淹没，否则，你将沦为周遭需求的“人质”，把痛苦带给亲人、员工与自己，甚至导致不堪后果。

根据瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)领导课程科尔莱瑟教授的观点，他认为我们更应当关注五个方面的问题。

 1、建立人生的支柱 

    每个人都应该为自己建立一组能够均衡生活的支柱，可以是“工作／职业、家庭／朋友，以及个人兴趣(嗜好、运动、慈善)”等，也可以再加上其它的支柱，例如精神与宗教、社区服务与志工，或财富累积。必须努力的课题，是如何将你有限的时间分配在这些支柱之间，让生活达到均衡。 
    2、均衡必须可以持续 

    不要让你的生活被任何一种支柱完全支配。暂时性的失衡也许难免，但必须提防，不要让它演变成长期趋势。只要有一方支柱过度膨胀，就必须设法重新平衡。 

    私人时间很重要，一方面，它是反省的时刻，让你把心思导向工作之外的其它，另方面，它带给你精神上的满足，而且提高脑部的处理能力。让你的意识专注在嗜好上，可以让你的下意识放松，不受干扰地思考。许多研究都已证明，均衡的生活，有助于提高创造力、降低压力、维持高绩效表现。而且，嗜好与个人兴趣还能让你变得更有趣。 

    3、倾听你的人生篇章 

    把你的人生想象成一本书，书中每个篇章都有起始、中途与终点。仔细倾听，留意每个篇章走到终点时，有些什么征兆？ 

    (1)当你达成业务目标或个人成就； 

    (2)你开始停滞──觉得自己走错轨道、感觉不满； 

    (3)当你觉得自己需要改变优先级，例如，想要获得新的技能、新的视野。 

    倾听自己的人生篇章，可以让你跟随自己的罗盘，而不是跟着别人所设定的道路走。 

    4、以身作则 

    这一点最难，在职场中的领导人的行为控制，领导人应该拨出时间与精力，公开谈论均衡生活的好处。因为他们的言行备受瞩目，所以也可以灌输改变。对于员工的兴趣，应该表现高度尊重。他们应该采取具体行动，坚持让员工休假，而且有时间追求个人兴趣。 

    领导人也应该理解，每个时代都有它独特的价值观，包括对待权威的看法、世界观、忠诚感，对于领导者和职场的期待，也会有所不同。年轻世代的员工，往往希望有更多时间来过均衡的生活。对他们来说，企业忠诚或阶级身分已不再那么重要；他们的职场重心，已变成人际关系与工作成果。他们期待更大的职场弹性。 

    5、珍惜时间，生命有限 

    我认为这是一个有关选择的问题 

 选择一种与你的个人特质、价值观与需求“对味”的生活方式。当你所做的事情，是自己无法乐在其中，或者不能为自己生命加值的活动时，时间等于平白浪费了。 

    清楚理清你的需求、价值与目的。找出什么样的活动会带给你活力、激发你的创意；什么样的技能和成就会带给你自豪与有用的感觉。如果你没有嗜好，想办法培养一个。 

    许多非常成功的领导人把自己的生活管理得非常成功，在维持生活均衡的同时，创造了优异的事业成果。他们从不让自己和自己的人生，变成被其它人、事、物所绑架的“人质”。他们可以，你也做得到。

 做自己的主人，不做工作的奴隶。其实工作仅仅是为了生活，而不应是生活的全部。