周明华/文

（01）
 
哦，有大喜也，老板在群里发红包啦!有手脚麻利者食指一按，抢到一个微信红包。不过，高兴劲儿很快烟消云散，原来这是老板在测式员工的“敬业精神”所处的段位情况，看职工是否上班玩手机。
 
这事儿有点新鲜，没听说过吧。1月6日的《成都商报》说，“红包是老板自己发的。”据悉，当天有3人在工作时间就“抢红”得手，其余员工在中午12点左右才下手。随后，在工作时间抢红包的3人收到罚款500元的通知。
 
这三个“涉红”的员工冤吗？明话哥认为，不能简单的一概而论。近年来，微信抢红包的确火得一塌糊涂，火得没日没夜，甚至不分时段场合，抢者大都是低头作翘食指状，摆好欲压指肚的姿势，只待红包亮闪，一指下去，拼的是专注，拼的是“人品”，拼的是网速。于此，往往是“不顾身旁风雪雷电，抢到红包我就来电”。
 
在上班时间如此专注，实际上与嗑瓜子、打纸牌、打游戏、炒股购基金一类行为没有本质区别，属于职业精神不彰，是“慵懒散浮拖”作风病的又一表现形式。
 
（02）
 
对此，公司老板罗先生也直言不讳的说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。从这个角度来看，这三个员工受罚，一点不冤。
 
报道中称，这家公司，之前曾发过规定的通知，“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。”诚然，公司处罚有违规定的职工时，应依据《劳动法》。但公司在管理职工时，只要没有违反现行法律法规，有一定的“自由裁量权”。即便罗老板这次发红包属于“钓鱼执法”，也不妨碍违反公司规定的三个职工受到处罚。试想，如果违反公司规定可以不受罚，那么，公司的管理制度就徒具观赏性。
 
但话又说回来，罗老板这样的处罚方式存在明显的不足之处。一是处罚金额不宜“张口自定”。上班抢红包固然不对，甚至由于公司的特殊性，会影响安全。不过，罚有度、惩有限，怎么说也得拿出一把可资量化的明亮的标尺来。老板虽然是老板，不能说罚多少就罚多少。
 
如果仅仅凭老板或某个高管的任性的表态，500元的金额就这么一锤定了音，那这与草堂班子的管理手段没有区别。天马行空、一腔热血，罚远离了手段，独成目的，凸显出的不是企业的人性化与制度化，恰恰是“权力化”与“情绪化”，甚至是已经驶临侵害员工合法权益的边沿地带。
 
顺便问一下，动辄罚款500元的规定，之前在公司内部公示过吗？
 
另外呀，近年来颇受争议的“钓鱼执法”，所含的正面意义和被处罚者的认同感原本就很稀薄了，罗老板犯不着来趟这浑水，来拭其锋芒。是的，员工上班抢红包违反公司规定，那同处特殊行业的更加重要也更为特殊的老板，就更不应该玩忽职守、知规犯规，来故意玩心跳，测试员工的工作专注度，如此行为本身就带头违反公司规定。若要逗硬重罚三名职工，那罗老板你请先。如果只罚职工，自己置身“罚”外，那势必透支着公司制度的严肃性、公正性和公平性。
 
（03）
 
其实微信群里发个小红包，让群友们拼拼手气，多数情况下，是为了让大家拼出“人气”，活跃一下团体气氛，提升一下大家的活跃度。除了极少数土豪群，动不动就发大红包之外，大多数内部群，抢红包更多是为了玩一下，逗一下，纾解一下绷得非巴巴紧的神经，群友们其实并非冲着那一元、两元钱去的。大伙儿也知道，天空再蓝，也不可能自动掉馅饼；红包再闪，施主发包次数也有限。所以，靠守株待兔、眼急手快、专抢红包，是发不了财财的。
 
此时，单位内部群，更多的是为了传达信息、沟通有无、交流感情。真正为了抢一个小红包而放下手中活计的主儿，恐怕少之又少。
 
所以，罗老板在强化公司纪律这件事上，完全可以不用这么激进，应该更平和、更亲民、更人性化一些，没必要这样真刀真枪地重罚。大不了在强调工作纪律之后，“意思意思”一下就行了。要知道，这次在群里重罚了三名职工，下次你在上班时间在群里发任何公司重要消息，还有人甩你吗，还有人愿说“得令，看见通知了”吗？