周明华/文

颇长一段时间以来，“为官不为”以及干部的慵懒散浮拖行为，一直受到公众的广泛诟病。为治理这样的行为，贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”。截至今年2月，目前已有1334名不胜任干部被召回，其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段，黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。（4月14日《南方都市报》）

产品存有缺陷，市场有不良评价，消费者有腹诽之声，于是有关方面启动召回程序，对不良产品进行处理后方可再行返回市场，接受消费者的重新考验。如今，提拔派出的干部，因不称职，或为官不为，或懒政惰政，于是也来“召回”一盘，将不称职、不合格的干部“回炉检修”。这的确很新鲜，让人耳目一新。同时，对那些被召回的干部来说，的确显得人性化，对他们有关爱、有温度，也脱离了简单、直线、粗暴的干部管理方式。

 https://mmbiz.qlogo.cn/mmbiz/OuO9MxlD36jLCkj3ZsatFn94ep3u2U5icYhRBdia5QlKAHgPev24qxhYZdee2YTHNOicssZqQ3X1W0He6p7QLTpgA/0

但我们仔细考量过没有，如此“召回”，恰恰丢失了监管好干部的尺度。虽然这种创新做法不妨一试，但其负面作用却相对大一些。首先，对广大干部而言，特别是对那些平时散漫成性，因怕做错于是不做的作风飘浮的干部来说，如此“召回”，咋看咋像是单位的习惯性爱护，有关爱过度之感。开会睡着了，怕失误不干了，被发现后对其影响不大，大不了就是被娘家人“召回”一次。显然，这样的监管力度偏弱。这也是一个黔西南州，竟有多达上千的干部被“召回”的根由所在。他们对此无所惧，甚至连小脸都不会红一下，反正一块儿“回炉”的人多着呐。人多“力量”大，何羞之有？

 https://mmbiz.qlogo.cn/mmbiz/OuO9MxlD36jLCkj3ZsatFn94ep3u2U5icHROBku9roTHPg5sTz5n69ofwY3K3KsHbqyqVuBYMeiceB7FqviaJ7ibYg/0

而对广大百姓来说，平时经常打交道，他们对服务自己的官员，太了解不过了。如果发现连这样的“为官不为”行为都能得到上级部门的谅解，或者说都能给予制度性呵护，回到单位的大院里集中“培训”，说不定很快又重返原来的岗位。那么，百姓心里一定不好受，他们完全可以这样认为：还是当官好哟，不作为都可以被“召回”，而作为百姓，岂敢这般造次？这种观念不断叠加，“官本位”余毒就会强化，政府公信力就会受损，干群关系就难成鱼水关系。

古人云：“能不胜任，官事不治；行不清白，群下荒怠；功美不有，爵禄不持。”与古人相比，各级干部应有更清醒的认识，珍惜手中人民赋予的公权力，继续为人民服好务，防止松垮懒散的思想侵蚀。有的官员常说“为官不易”，这反映出他们还心存幻想，认为懒政不为一样能得到百姓的原谅，一样可以继续浑浑噩噩，“做一天和尚撞一天钟”；权力观继续错位，抱着“千里来做官，只为吃和穿”的信条，割舍不下作风散漫之下的“吃吃喝喝、无所事事”的逍遥生活……

https://mmbiz.qlogo.cn/mmbiz/OuO9MxlD36jLCkj3ZsatFn94ep3u2U5ic2Kr7E3zyQiaHbQb93mVn2L7ibnCOg8qBN758ib9hGgyDH1wU9T2EBHU3g/0
 

所以，这样的“召回”不合时宜，更是多余的。其实，我国《公务员法》第56条明确规定，对公务员的“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”第83条规，“公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职予以辞退。”另外，在国家公务员局2008年底发布的公务员培训、奖励、考核三个试行规定中，也对不称职的公务员有明确的处理办法。其中难寻“召回”一词。这种“独辟蹊径”式的给不称职干部加保护伞，难免给人“自留后路、瓜田李下”的感觉。

（如果您赞赏博主观点，请“打赏”鼓励！）