“公务员甚感压力山大”，“公务员纷纷动起了辞职念头”，“公务员出现跳槽热潮”的新闻隔三岔五就是跑出来晒晒。

    这不，据近日媒体报道称，经记者核实获悉，智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》称，基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。  

要知道，公务员因为“姓公”，是为公共事业站岗服务的职业工作人员，每每身上一点风吹草动，即刻引发公众关注，这一点不奇怪。前天公众还在说养老金并轨问题，公务员和广大城镇企业职工一样，为了明天有钱可拿，得自掏腰包为将来的退休生活“种树”。昨天又在议论公务员的职业年金，有网友将此看作这是挥向“养老并轨”的第一柄利剑。今天就在说公务员拟跳槽了，而且被这份民间报告定性为“跳槽热”。扯眼球，抓卖点，拉点击率，是当今世界的一大特征。

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不过，这家民家招聘服务机构过余激动了，看问题稍嫌激进。因为这个数据看起来结实，似乎公务员真的跳槽纷纷、蔚为大观了。但难经推敲，机关事业单位跨行跳槽人数比去年同期上涨34%，并不能就此下结论：“热潮”卷来了。因为，是否是“潮”，最起码的一点，你还得调查摸准及至判断整个社会的跳槽情况，跳槽的频率是增加了还是减少了。再来作一番横向对比，这才理性和科学。如果只是弄出一个公务员跳槽对比数字，这样的比较就失公允，如此定性“跳槽热”就太过主观。

实际上，我们只需将目光稍作前移，仅仅是一两年前，公务员报考的恢弘场面，那才配用“滚烫”来形容的。人们几年前就纳闷过：按理说，公务员工资不高，甚至可以用“寒碜”来形容，为何还有这么多年轻人愿意放下创新、创业于不顾，硬是要去挤公考独木桥呢？曾有媒体报道称，有个大学生，曾转战八个省去“公考”，结果是零收获。对这个年轻人来说，他手中那张“公考转战图”传递出的，恐怕只有辛酸与无奈的信息。不解归不解，但稍作分析就会明白，那是公务员行业的职业稳定系数、地位认可度、福利回报率等相对较高。

那么，现在有比往年多一些的公务员到一些中介机构去投简历，表达愿意跳出“公门”，是不是就认为公务员跳槽已经升温了呢？恐怕还不能这么乐观。远的暂且不说，就有前不久，有媒体报道称，深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，衮衮诸公中，竟无一人被解聘。一面有说公务员“起得比鸡早，干得比牛多，拿得比教师少”，一面却无一人真正地撒手不干，再投多少愿意跳槽的意向书，恐怕还是有人认为是在“务虚”。

难怪有网友称，一些公务员此类动作，实则是在演“后悔秀”，他们指向明确：收入变低了。一些本不该有的福利被“阳光”掉，一些本不该吃喝的饭局被砍掉。一句话，不是说红包没了，就是说水果自购；不说是年终奖大幅缩水甚至“缩没了”，就是说没有叔叔阿姨给领导的娃儿们笑容可掬地送上压岁钱了……此类“后悔秀”当然没有新意，公务员的收入状况之所以让公众长期失去信任感，恰恰在于长期处在“加密状态”。长期坚守此规不变，不利于政府公信力指数的全面提升，不利于党的群众路线教育实践活动往纵深推进。于此，“围城”中人的一阵阵抱怨声，便很难得到“城外”的网友的同情。而且，只要响起此类声音，网友就会斥之为娇嗔。

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当然，这也从一个侧面折射出一种现象，中央不断强调转变作风，除了极少数顶风变相派发各类福利外，公务员慷纳税人的慨，管钱者自发钱，大派奖金、大送红包的动作的确有所收敛了，而且收敛的步幅不可谓小。大多数公务员也“趁机”落个清闲，周末及节假日少却了必要的官场应酬。酒战少了，胃子好了。不少人确从饭桌回到书桌，与家人享受天伦之乐。显然，进步难能可贵，但不断曝光的公务员汹汹吐槽，以及一些人称公务员“跳槽热”提前到来，却正好说明要真正荡涤“四风”问题，仍需不断努力。

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