周明华

岗位：洗菜工。条件：本市户口，厦门生源毕业生，30周岁以下，女性，158cm以上；需一专多能，除从事洗菜工作外，需兼职从事执勤点新闻宣传工作；本科及以上学历，中文、新闻专业，有2年以上文秘工作经验……刊载上述内容的“2009年厦门市公安局翔安分局公安非在编雇用人员招聘简章”在翔安区政府网站公布后，有人称之为“史上最牛的招聘启事” （11月1日《广州日报》）

或许由于这两天不低的舆论反弹，当地公安局似乎觉得自己拿本科生来扯“招工眼球”有些过了，不久便将“本科以上学历”改为“大中专以上毕业生”。但我认为，如此修补已于事无补了，不仅显示出自己不耿直、不厚道，还一不留神地传递出一些人对大学生就业的漠不关心与不屑心情。在他们看来，大学生一专多能、身兼数职，不仅名正言顺，而且搞新闻宣传与文秘工作者是可以等同于洗菜工作的。

虽然随着我国大学的连年扩招，大学生不再是天之娇子，但他们毕竟是通过了10年寒窗。特别是一些低收入家庭，为了孩子读完大学，自己往往是从牙缝里挤出碎食来。这厢好，孩子学业完成了，该从事一项体面职业了，却被一些人视作“洗菜工”。早知如此，何必当初，洗菜工虽然也是阳光下的体面劳动，社会化大生产也离不开他们的付出。但洗菜工不是招不到人，公安局能招到洗菜工的前提下，大学生不需要这种“向下看”的变色怜悯与灰色戏说。

是什么原因酿就这种社会心态呢？我认为，还是我国就业公平性失衡所致。公安局这个名称很响，但局里招聘的毕竟还只是洗菜工，说白了，就是体制外的临时工罢了。招这样的工作，局里都这么神乎其神，我们可以想像他们要是招体制内的干警，又会来一番怎样的文字表达？我把这种傲慢看作是“一把手”意识的延伸。当前，“用人大权”往往集中在单位“一把手”掌中。近年来，单是媒体曝了光的，就频频传出一局之长、一部之长一人独定“用人乾坤”的与现代公平就业体系格格不入的案例。

特别是一些单位领导，将裙带关系发挥到极至。一些稳定而殷实的机关事业在编岗位，不约而同地踏上了“内部互为消化”之路。首先安排子女，即便这些人员只有小学文化；其次照顾远亲，再次横向嫁接社会关系，不同事业单位领导子女、亲属之间铸起“友情换岗”联盟。一句话：各强势单位的一把手们不可能无缘无故地推开体制内的大门招纳“外人”。让忧虑的是，而今这一道“用人堤坝”还有不断固化的迹象，法律法规的还没有形成一股强大的冲击波去摧毁它。

这种畸形的就业失公形态，对大多数无钱也无关系可攀的大学生来说，要么极少数挤进去成为这些单位只会干别人不愿干的洗菜类苦活的“临编雇员”，要么永远别想靠近别人铸起的“守岗门”一步。那些无孩子就业之忧的单位“一把手”们，往往对大学生就业之难根本无动于衷。不仅如此，有时还会突发奇想，自认幽默其实很“油默”地炮制出这种“史上最牛的招聘启事”来。