是“不好说”还是“不能说”？

   
    今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6人是80后，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。昨日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。

    昨日下午，记者联系到新泰市委组织部，一位葛姓负责人表示，此次干部公开选拔的笔试是由山东省统一出题，新泰市组织的考试，面试则以面谈为主，提拔的程序符合相关规定。这么年轻，是否能胜任呢？葛称：“不好说”。（摘自网络）

     
    从媒体披露的这几位新提拔的“官员”的职业阅历及职务升迁经历，网友的质疑不无道理。一般而言，一个机关的领导层人选，大多要从中层干部中提名候选，不管你是县团级还是省部级。当年王志从CCTV到丽江任副市长，是属于平调，CCTV属于国家事业编制，所以王志的人事档案也是比照国家公务员的职级。但因为这个平调跨越比较大，因此按组织部门通常的说法不叫任职，叫挂职，但其实是一样的。

    当然，破格提拔不是不允许，但必须符合组织程序，更要符合干部选拔任用标准，否则就成了“不好说”。

    一个行政管理职位，不同于科技精尖项目，管理的学问在于经验的积累，经验的积累取决于工作的实绩。别说一个县级市，就算省部级的正规机关能够做到主任科员（正科级）也需要几年的“摸爬滚打”，这与论资排辈无关，这和职务与职位职责相应。 

    从这名副局长直接由办事员连升3级的情况来看，不仅极其特殊，也不符合干部选拔任用程式。大学毕业一年，即使天资聪颖，也基本只是刚刚熟悉了本职岗位而已。一个办事员，副科长的经历都无从找寻，一个部门的业务都未必了解精通，提拔到副局长岗位，她分管那些部门？她熟悉哪些业务？她给谁办事？办什么事？ 

    即便这些问题都解答了，恐怕也还会有一连串的问题处于无解状态。因此，新泰市委组织部那位葛姓负责人面对记者的问题，回答“不好说”其实只是一种“顽强抵抗”而已，他心里真实的想法也许是“不能说”！但事情坏就坏在“不能说”上啦。

    因为“不能说”，所以只好“不好说”，其实说与不说原本关系不大，真符合相关规定，不说也是天经地义的事情。但假如不符合程序，不说反而比说的好。不说顶多打击一下周围密切接触者的情绪，毁掉一心一意埋头苦干的那部分人的激情。而说了则后患无穷，兴许这位葛官员还会因为应对危机不利而被撤了职，罢了官，这个在他心里可是没谱的事情。

    最后说一句老生常谈吧，科学发展观不是停留在嘴皮上，而是要体现在实际作为中，干事业、谋发展如此，干部选拔任用同样如此。我们各个地区，各级组织，各个单位，各级部门应该把心思和精力都放在那些能说、可说、能做、必做的事情上来，这才叫讲科学，这才是创和谐。

    一孔之见，说得不对，欢迎批评。