腾讯网报道说，有政协委员称”饭碗比福利重要“，因此“建议暂停带薪休假”。 理由：

    一是“实施带薪休假，对企业来说应有一定的资金支付能力，私营企业老板赚钱是头件事，法律上又没有明确带薪休假必须写入职工的《劳动合同》，你不受雇，可以走人嘛。所以就我们目前的国情而言，讲全民带薪休假根本就行不通。”

    二是金融危机导致“企业已遭重创，在这个时候，我们还一味要求政府强制实行带薪休假，无疑会引发劳资关系的矛盾；企业可以按照政府规定，法律规定，给员工放假，放完假就找各种理由，把员工炒掉，这势必又要引发劳动市场的混乱。”

    这两条理由听上去都很是在理，但在理未必就是真理。对劳动者来说究竟是饭碗重要？还是福利重要？也许根本就是同一问题的两个说法而已，关键看你站在何种立场，用何种思维去考量去审度。

    我想既然是省一级的政协委员，肯定不存在思维障碍，更会鲜有认识误区。那么借金融危机来挤压本就脆弱滴带薪休假制度，是否就符合了劳动者的根本利益？是否就保证了劳动者的长远福利？答案也许是否定的。

    问题就出在一些人脱离了所代言的群体，却口口声声是为他人争利益；脱离了完整全面的理解，却反反复复强调自己观点的公正性；因而，所发言论一经媒体传播便遭到了几乎百分之百的强烈反对。这就不得不让我们思考！

     是劳动者群体太弱智？还是委员们的建议太离谱？是我们制度建立的不完备？还是制度执行的不完整？其实，回答这些问题前，我们只需明白一个道理，那么所有问题也就会逐渐和谐起来。这个道理很简单，也很通俗，那就是“削足适履”。那样做的结果，也许可以暂时达到预期目的，但对肌体将造成不可逆转的损伤。

     综上所述，本人认为：饭碗对劳动者来说固然重要，但福利也不容动摇。前者是生存的保障，后者是生活的质量。前者体现的是公平，后者体现的是进步。

     因此，也奉劝那些建议者，既然不了解被代表人的现实愿望和需求，或根本就代表不了被代言人的根本利益，那就关上你们的思想，闭上你们的嘴巴。喝喝茶，读读报，实在寂寞，就去澡堂泡个澡，看着表，舒服一秒是一秒。没人找你麻烦，也没人怀疑你的智商和能力。