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“广告终端顾客模式”试点方案(博客版)
文/可邦男人*邓志平
前面我们已经了解到服务点的重要性,现在谈谈这服务点建设的初步设想。
一、原则:
首先应当以核心促销点为依托,选择有相当基础的社区建立服务点,待其发展进入良性后逐渐予以展开。试点时先期由各办事处自愿申请,公司政策予以鼓励。该方案中的设想,只是起到开啟思路、抛砖引玉作用,并非标准模式。
二、社区选择标准:
该小区内至少要有100人了解、购买或者使用过公司产品,且有20人有重复购买行为即保证有20位忠实顾客。我上次引用的何坊先生的话,应该是从国外的经验照搬过来的,不见得就符合我们的实际。那么,为什么要以20人为标准呢?我们现在来仔细分析一下,市面上目前的产品平均10元/天,一个忠实的顾客一月要花上300元,20人就是6000元的零售额。我们可支配的利润为30个点,即6000*0.3=1800元。这1800元将可以维持房租、水电、税费及人工。也就是说,我们必须在30点内保持生存,这才有价值。只要老顾客信任你的产品,他就十分有可能使用我们其他的产品,这样我们才会有利润可言(不包括公司以这个渠道为基石有针对性的研发其他产品)。
三、服务点的选址与建设:
达到20人标准后,就可选择服务点的位置了。一般的小区里边会都有门面或者适合做门面用的住房,这是我们的首选。尽量不要按常规思维建在大街上。一方面小区里边房租相对便宜,最为重要的原因是小区里边的人都会有天然的联系群,要么是同事,要么是邻居,要么是好朋友等等,只要有一个成为老顾客,那么他所在群都会受到影响,并且服务点建在小区里边,人们出门上下低头不见抬头见,联络方便也值得信赖。
四、费用预算:
理疗器械、办公设施、VCD电视机、装修及首期房租、证照税费等,估计2万元内可以完成。一次性的固定投入,可长期使用,其他流动费用则在产品销售30点的利润中解决。
五、人员安排:
员工可先抽调优秀导购,予以培训上岗。一则对产品熟悉,二则有充分的销售经验,三则是很可能有一定的顾客资源,方便工作开展。
可以考虑以此方案与终端谈判,要求增加进店促销员以便在服务点轮流排班,并且免掉促管、陈列等费用,条件是签订排他性的以该终端的顾客为会员招募的必要条件的合约。谁也不敢断然否定,终端如果集中资源扶持好一两家有实力有口碑的企业,可能顾客忠诚度会更高反而生意会更好。从相关信息来看,杭州有一大型医药连锁经常要求厂家赞助费用进入社区推广,说明该公司领导层有进入社区争夺顾客资源的意识,就很有可能接受这个条件。
当然,服务点做出成效、合作有成功案例后,谈判就更加容易掌握主动。我们始终要明白一点,终端间的竞争也是白热化的,这就给我们创造了可以利用的机会。
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