我给国内以前熟识的一个同事霞发邮件，问他们部门要不要人，回复：如果你想换个国家做经理，我是可以帮忙的。呵呵，我谢绝了好意，我说我不想转岗了，看有没有回国的机会呢。她说，目前大部门组织变动，人员还有富余呢。

    于是继续给她的上级，也是我以前的老领导发邮件。领导很快回复了：Jimmy，你是很优秀的，我部门目前没有用人的计划，但我可以帮你看看其他部门的需要。在外一定要照顾好自己，关心自己的健康，多给父母打打电话！

    领导就是有做领导的风范，这样的回复已让我足够感动，难怪我现在还惦记着继续做他手下呢。我不是不相信霞，而是想看看国内用人紧到什么程度，的确不是想象的那么乐观。霞是一个很讲究工作和生活平衡的人，不知道工作了十几年的华为老员工是不是都比较注重这个。那时我们下班要一起坐几十公里的车回家，经过梅观高速，漫长而拥堵的南坪快速，再穿越华侨城，一路上就有无数的话题可谈。当我要外派前，每天我们都坐在同样的位置，聊着一些有意思的话题。她感叹道，人每个阶段的需求和重点都是不同的，很多年前她为没能外派出去而伤伤心心的哭了一场。而现在，由于经常出差，一会儿欧洲，一会儿南美，一会儿独联体的，她不喜欢这样的日子，更喜欢和家人简单的呆在一起。因此，她选择了换部门。而当她看到曾经的同事外派后在南非呆了八年，她并不羡慕他们。其实，选择什么并不重要，重要的是需要承担的这份责任和后果，并且不要后悔。这一别，就是两年多了，日子过得真是快哦

    前领导在欧洲呆了五年回国了，然后成了我部门的领导。是个很乐观很可爱很敬业的上司，他充分的信任，并且给你很大的空间。还常常叫我们不要压力太大，要做到平衡。申请外派前，他是必然的一关，很顺利地批准了。于是，我才有机会进入后续的所有考察环节。我想，遇到这样的领导是一种幸运。话题扯远了。

    打电话口头提了下回国的申请，我知道肯定是不批的，只是到这个时候，也是可以做的一件事情了。虽然同部门的老前辈有的超过四年了，依然还奋斗在海外一线，人家都没回，能轮到我们这些后生么

    想想当初选择华为的动机，一个比较有吸引力的因素就是可以外派工作。在我们这行当，我知道，这样的机会并不多。我可以想象的是，如果没有出国，我可以平平淡淡的上班下班，故作小资的去去健身房，做做菜。或者绕着新天下的操场跑上几圈，周末去登山，去爆走，去商场去唱K去泡本色，大概这些。当然，会去算计日常的开销，会比现在更努力的工作，会更关注加薪的PERCENTAGE, 股票的AMOUNT

    昨天和远在国内的三姐聊天，三姐说刚买了套房子，在成都，问我要不要买。我怪她怎么不早些告诉我，现在告诉我太迟了，现金流都没有了。呵呵，现在买不起就算了吧，国家二套房政策，搞的不就是我们嘛，要的就是这效果。

我只是对她说，十年前的毕业生进公司，月薪5500，房价4500

十年后的我们进公司，月薪还是5500，房价到了40000--这就是我们这代人的痛苦吧。

    所幸，选择了就要坚持。海外的日子于我，不是越来越难过了，反而是越过越好了。我相信会有圆满回国的那天，无需太多期待，该来的总会来。就像每次有哥们调动回去，我都会对他说，圆满了圆满了，我相信这是真心话，也是真诚的祝福，我也相信每一个最终调回去的人，都应该是圆满的感觉，我相信我也会有这样的一天。