我如何加入华为公司(一)
(2009-09-22 12:38:26)
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分类: 我在华为 |
(注:我从未考虑过去小公司工作。)
1、神州数码从联想分出来的,我也不知道算不算有名。不是外企,去看看吧。面试的第一个问题就是:你英语很突出,但以后的工作如果很少用英语,会有问题么?我当然说没有什么问题。HR就说:当然不会有问题了,可能会觉得可惜吧。客观地说,我觉得面试我的那个HR水平应该还可以,旁边还有个跟着来学习的,不时问些感觉很低水平的问题,呵呵。面试差不多半个小时就结束了,临出门时,我说你们不是让我带好所有证件么,我都带来了。HR说,我们相信你,最后她诡秘一笑:通常来说,能这么自信地问这个问题的,都是很有可能被录取的。最终,他们没有给我电话,我想原因比较明显,首先能给的待遇可能还没有我正在供职的公司高,其次他们也会觉得我过来不合适。肯定有比我更合适的人适合神州了。
2、IBM 深圳没什么好的公司,我一直这么认为。中小型民营企业一大堆,那都不是我的菜。最后看到IBM有一个很符合的职位,头一天投简历,第二天就把我叫过去面试了。效率忒高啊!还是很喜欢外企的效率,毕竟大四毕业时,能进IBM还是相当难的。我有同寝哥们三度考北邮研究生就是为了能去IBM,现在真的就在北京IBM,他比我执著有毅力多了。在IBM的面试经历给了我深刻的印象,至今难忘。
他们要的这个人感觉很急,并且告诉我已经找了一些人都没有很好的人选,还没有人能被推荐到大boss那终面。所以一上来就三个人群面我,全部用英文名介绍自己,我都记不住,而且搞不清谁是这里的真正的leader。
在开始面试前,给了我三页纸的测试题,首先是专业知识翻译(就是汉译英,英译汉),然后是解难测试,就是一堆图表、数字、文字等的分析选择题,相信参加过校园招聘的人都不会陌生。时间超级短,30分钟要全部完成,收卷很准时,时间一到HR小姐就来催了,我也说差不多了,还差两道题没有做,随便写个答案好了。这还是第一次一个人做笔试,以前毕业那会都是人山人海上千人笔试啊。
笔试完让我休息了10分钟就开始群面了,可能是为了节约时间,也可能认为从我简历来看似乎背景已经很合适。他们对我正在供职的公司很熟悉,似乎了解很多,连我们的享受的福利都很清楚。原来其中一个主管还和我现在部门的一个上司认识,幸好不是我直接上司了,世界很小啊。他们让我放心不会暴露我,说这是基本的职业道德。我也没什么顾虑,自然发挥。这三个人让我觉得很Nice,不像面试的感觉,我也预感有戏,说实话比后来华为面试后的把握大多了。我只想说一点,在短短的几十分钟,IBM给我留下了深刻的印象,这是一个极其重视员工发展的企业。之所以有这么个职位空缺,不是因为真正缺人,或者这个职位的人离职了,而只是因为他们的内部HR政策:员工可以申请流动换岗,进行内部的job rotation(因为有个人要换岗,所以自然需要有人顶替)。进入公司后,便很快有人协助你一起作出三年乃至五年职业规划,你可以相对清晰的看到三年后的目标和位置,因为有内部轮岗机制,几年时间便可以对全流程模块熟悉起来,你便有了进一步发展的潜力。这一点是很少有企业能够做到的,我只能说,目前我认为对员工学习发展作得最好的,应该就是IBM。老牌企业,果然名不虚传。面试结束,他们说让我等待消息,说不会让我久等。
就这样,下一次的面试就是终面了,直接见到了大中华区这边的Director。我至今不确定这是否是IBM正常的社招程序,就两次面试就给offer了,感觉似乎不会那么容易的。总监毕竟是总监,工作繁忙,商定了几次时间才最后敲定,因为周末他还出差了一趟。让我万万想不到的是,面试那天早上,Director打来电话说,我今天会在你们公司附近,你抽空出来一下就好了,这样不用你跑很远的路,方便你的安排。我比较感动和震撼,我相信很少有企业能做到这一点,我又不是重量级人物,却享受到了重量级的安排...
去吃饭了,今天国外放假,回来接着写...