《女富豪张茵建议取消无限期合同》，全国政协委员张茵在提前赴京参会前对记者称：将向全国政协建议取消“签订无限期合同”,“大锅饭劳动条例要不得”。新修改的《劳动合同法》即将于 2008年1月1日实施。新法规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

目前，国内大多国有企业及用户单位与劳动者之间主要存在两种工作性质，一种是正式工（又称“铁饭碗”，国有企业中普遍存在），一种是合同工。随着新法的出台，很多人觉得 “无固定期限劳动合同”就是“铁饭碗”了，这样理解完全是错误的。所谓的“无固定期限劳动合同”只不过是劳动者与企业之间的劳动期限变成无限期，但实质上还是属于合同工。

其实，正式工与合同工在收入上的差距是非常大的。我可以给大家兴趣一个现实的例子，但是对于所举数字我只能给予一个大概。在西部的某个中等城市，在中国移动本部工作满二年的合同制员工，每年收入也是13个工资，每个月加上奖金和福利，发到工资卡和手上的现金也只有1000－1500左右，而一个非管理层的正式员工则不仅能拿到13个月工资，平衡每月在3000－5000左右，还有各种业绩奖金。这个收入差距在其它企业多半都是如此。

首先，新法对劳动者来说，让劳动者的就职条件得到充分改善。但对于企业来说，提高了企业的管理成本，一旦部分员工拥有了长期的劳动合同后，这部分员工可能因缺少岗位竞争压力而导致给企业的贡献越来越少。显然，因为劳动者的素质和状况变坏了，企业的状况和发展也会跟到变坏。所以对企业和劳动者来说，都是不利的。

其实，我更认为国有企业中的合同工是一个廉价的劳动力，而正式工远远是社会上的富有阶层。社会的贫富差距一直是得不到平衡。所以对于物价上涨的今天，为什么那些铁饭碗，开着“宝马”，住得高楼，而为社会建设和经济发展，为生活打拼的不少称为“白领”阶层还处于买不起房的状态呢？在同样的岗位上，收入差距如此大，那么对于一个敬业的普通员工，心里是难得平衡的。一旦这样的员工因此离开，对企业来说，是一个很大的损失。并且在国有企业这样的大中型企业中，大多企业业务创意意识不强，拿中国电信这样的企业来说，商务领航中的企业建站、OA等服务，都是过去式的东西，当今很多企业都会自己花钱设计和建立自己的网站，并且大中型自己都有自有的协作工作平台，谁还会使用中国电信的这些企业服务呢？而且中国电信这样的企业，做为固网服务的接入商，在互联网方面给人的感觉是非常的差劲，缺少专业人才，大多这方面的人才进入企业后，由于待遇低、条件苛刻，不到1-2年就离职了，这是一个现状。当然留在中国电信的大多都素质比较低，而正式工，往往都缺少以前的事业激情。这对企业是完全无利的。

笔者认为，如果真的要取消“无限期合同”，倒不如先取消国有企业中的铁饭碗。让所有的劳动者都都同时站在同一起跑线上，同岗同薪，多得多劳，加强竞争。对于企业来说，不仅对国有企业的持续性发展、技术创新、员工素质都有保障。对劳动者来说，面对社会竞争的压力，提高个人能力和素质，有着激励的作用。