另一转载地：雍忠玮的博客：http://blog.sina.com.cn/m/yzw

原文见《中国民航报》http://www.caacnews.com.cn/2006journal/619/6619b1.asp

一家电子信息百强企业旗下的独资企业，为何突然转变为外资企业？谁改变了它的出身？整个过程如何操作？一个公司，为何同时出现两名CEO？一夜之间，公司超过400万元的固定资产为何不翼而飞？

谁主导了这场惊天骗局？

启迪世纪失踪调查

毕华生 曾才栋

6月1日，儿童节。对于北京启迪世纪通讯技术有限公司（以下简称“启迪世纪”）近40名员工来说，这是魔幻的一天。

“头天晚上，他们开会开到半夜，然后公司价值超过400万元的测试设备就被搬走了。”该公司一名员工告诉记者，“至于搬到哪里去了，我们根本不知道，而从头到尾，我们都不知道怎么回事。”

 蒸发

 6月2日，我们接到启迪世纪员工的报料电话后，迅速赶赴“事发地点”。启迪世纪的近20名员工已集结在公司所在地神州数码大厦附近。

 记者问他们为何不去公司里找说法，一位员工说，“公司都没有了，怎么找说法？”

 记者获悉，5月31日晚，启迪世纪主要高层在公司开会至深夜11点后散去。是夜，大厦夜间值班人员被要求打开大门，启迪世纪实验室的主要实验室设备连夜被搬走，至于搬往何处，包括事业部级总监在内的大部分员工“完全不知道”。

 员工们获知公司即将消失，是在6月1日中午，“破天荒地由前台发邮件给全公司员工，让我们当天就收拾私人物品离开公司。邮件里说，因为办公场所租期已到，公司要在3日前搬出。最后只是提到拖欠工资下周发出，就没有其他的说明了。”

 在这封邮件中，并没有任何一个公司高层签字或者公司印章。员工们说，以前公司发通知通常是由行政人员发出，并有公司高层签章。

 “甚至连公司副总裁刘镜来都不知道，早上来上班得知实验室设备不翼而飞之后，他的第一反应是冲到自己的办公室察看物品，当确认其办公室物品都在后，他锁上了办公室的门，然后就消失了。”现场目击员工告诉记者。

 “到目前为止，除了前台的邮件，没有任何人给我们任何解释。暂且不说我们和公司签订的工作合同将无法得到履行，甚至连我们的工资都拖欠了两个多月了。”在惊慌无奈之后，愤怒的员工们拆卸了一部分个人办公电脑，而后，主管人力资源的副总裁打电话给公司某部门总监，声称由于其所管员工拆卸了机器，公司将考虑不再补发所欠的员工工资。

 “我们都在电视上见过包工头拖欠工资然后失踪的报道，但是无论如何也没有想到，我们也会面临如此的境地。”现场员工苦笑着向记者讲述这一不可思议的经历。

 据记者调查，启迪世纪员工的平均月薪在1万元以上，按照这种标准，该公司在亏欠员工工资80万元以上的情况下，突然消失。

 而在公司资产不翼而飞之后，看门的老大爷已经被告知可以离开公司了。

 困境

 通过了解，北京启迪世纪通讯技术有限公司的主营业务是手机研发及软件设计，属于某国内电子百强大型企业的独资子公司。公司建立于2004年，号称是“国内经验最丰富、发展最快的专业手机研发公司”。

 “公司实际上是从2003年10月开始筹备建立的，拥有3000万元的注册资金，两年内在规模上迅速扩展，一度达到120多人。”

然而好景不长，到2005年下半年，公司业务突然开始收缩，员工规模迅速锐减到50人左右。有员工告诉记者，“整个公司从2005年下半年开始有所变化，但是最终的结果，出乎我们的意料。”在记者获得的一份最新公司所有人员通讯录上，人员规模还保持在60人以上。

 据员工们介绍，2003年10月，李剑获得3000万元人民币投资，创立北京启迪世纪通讯技术有限公司，公司副总裁有刘镜来、孙江胜、孙庆鹏。刘镜来负责管理、采购、OEM；孙江胜作为产品技术副总裁，主管研发，负责产品部门；孙庆鹏主要负责市场和销售。

 “刚开始的时候，大家都以创业的热情投入到公司中，一切都很好。”

 但是，在2005年年中，公司经营状况突然恶化，而员工们并不知道是什么原因所致。该公司一事业部总监告诉记者，随着市场环境的变化，公司内部人员结构出现了令人费解的变动。

 2005年5月，孙江胜突然辞去启迪世纪所有职务，并随即离开公司，刘镜来开始兼管研发和产品部门。员工们告诉记者，之后公司忽然来了一个新的副总裁，但是该副总裁并没有负责相关的部门，也不负责任何事情，“也不懂任何事情”。

 在业务发生变化的时候，这位副总裁突然又开始管理人力资源，这直接导致了人力资源部主管离职。员工们说，“随后该副总裁也就顺理成章地管起了人力资源工作。”

 2006年1月，启迪世纪的生存环境更加恶劣。研发的手机设计被客户拒绝，开始有员工考虑向别的公司求职，德信无线成了他们的主要取向之一。同时，启迪世纪员工待遇迅速下滑。

 据了解，专业从事手机研发、又有一定规模的公司，在北京没有几家，“启迪世纪原先肯定是前三名，而随着2005年底、2006年初员工的离职，公司的规模开始迅速缩小。”

 据称是为了挽救公司业务，公司副总裁孙庆鹏在2006年后南下深圳，创立了一家新的公司，主要负责启迪世纪的手机设计销售工作，“但是谁都没见过这家公司”。

 “具体的情况，包括我们中层在内都不清楚，核心管理层给我们的大致说法是，孙庆鹏成立的公司，也可以从事其他业务，但还是以销售启迪世纪的手机设计为主。而从现在公司突然倒闭的情况看，背后可能有隐情。”某部门资深员工告诉记者。

 这家新公司只存在于公司有限的几位高层的口中，而启迪世纪的“神秘失踪”即将开始。

变局

 2006年3月，启迪世纪给全体员工开了一个会，这个会议就在神州数码大厦的一个楼层召开。公司宣布，在经过磋商后，“将引入外来资本，以挽救公司”。

 接下来的事情，让很多员工更加看不懂。一位启迪世纪的销售经理于2006年4月和公司解除了合同，离开时，公司拖欠着她几万元的款项。

 这位员工向公司领导几次索要未果，遂向海淀区仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但启迪世纪一直未能正面答复。

 “2006年5月底，当我再次提出仲裁申请时，委员会告诉我，启迪世纪的相关注册资料已经改为外商独资，而且注册地也变了，因此也超出了海淀区仲裁委员会的可受理范围，我必须向北京市仲裁委员会提交劳动仲裁申请。”这位人士说。

 一家小有名气的公司，离奇消失。

 据记者调查，启迪世纪在4月底进行了资本方和资本额转变。“从根本上看，这当中存在问题，3000万元的国有资本，已经算高额资本，从我国现有法律规定看，根本不可能在这么短的时间内进行转变。”德勤华永会计事务所某分析师告诉记者。

 “确实有个香港人到公司来转过，但是没有员工认识他，只是公司老总带着在办公室里转了一两圈，后来就再也没有来过了。”有员工回忆说。

 “关键点不在外部，而在公司内部。”某事业部总监说，“公司其实在3月份就已经分化，甚至出现了对立。”

 2006年3月，公司核心管理层经过激烈争斗，确定由刘镜来取代李剑，管理启迪世纪所有事务。“对员工的说法是，李剑将去创立另一家公司，同时还担任启迪世纪的总裁，但是刘镜来也担任公司总裁。”如此一来，启迪世纪就出现了两个总裁。

 “李剑和刘镜来原来都在摩托罗拉公司工作过，后来李剑去英国‘寻找灵感’，回国后就创立了启迪世纪，而刘镜来据说在摩托罗拉天津工厂曾担任过重要职位，也比较懂技术。在公司双总裁的局面出现之后，刘镜来曾经要求我们跟着他，疏远李剑。”研发部门某核心员工告诉记者。

 但令人不解的是，公司增加或者说更换总裁如此重大的事件，竟然没有下发任何文件，而仅仅是由上至下的“口头通知”确定的。

最终，在公司消失前夕，是由前台人员而非行政部门，以邮件通知全体员工。“以前一个部门的加班通知，都由总裁签发，行政部门通过邮件通知，但这么大的事，反而草率处理，刚开始我们都搞不懂，现在才明白是早有预谋。”已经辞职的那位销售经理说。她表示，如果公司消失了，不仅仅是现有员工的拖欠工资和合同违约赔款可能无法兑现，像她这样为公司“卖命了几年、已经辞职”的员工，更可能受到牵连。

讨薪

 记者在启迪世纪行政人员开门后，经过公司员工帮助进入到启迪世纪，并且和李剑面对面进行了“交锋”。

李剑声称记者即使作为员工的朋友，也无权进入启迪世纪。当记者问及他是否是该公司负责人时，他表示：“我已经和现有公司无关，我也是受害者。”但当记者问及他作为受害者，哪些权益受到了侵害时，李剑仅重申他和现有公司无关，“有关事情你可以问他们（指员工）现有的总裁。”

 记者问及现有员工的总裁是谁，李剑回答说他不知道，转而指着在等说法的员工们说“他们知道”。

 调查过程中，有几名员工不断对记者进行挑衅。据员工称，“他们是网管、行政人员，一共就几个人，已经被管理层收买了，负责后续的设备拆除、搬运以及通风报信。”

经过商讨之后，这些员工以公司公物丢失的理由拨打110进行报警。随后，员工们开始相互召集，最终决定邀请律师进行集体诉讼。“我们不管什么资本运作，也不管什么资金漏洞，我们只希望能够拿回自己的工资。”有员工向记者表示，“启迪世纪公司消失的消息，已经在6月1日的一天内在整个手机设计行业内传播开了，毕竟这个圈子很小。从明天开始，我们要一边准备打官司，一边开始找新的工作了。”

 当记者离开该公司时，墙上贴着的“尊重员工”、“以人为本”的标语还醒目存在，有些员工还在心存希望地等待，能够有公司负责人站出来，给他们一个说法。

没有任何说明、仅仅由前台群发邮件，让尚被拖欠薪水的员工回家，一家号称“以人为本”的公司为何如此漠视《劳动法》、《公司法》等诸多国家法律法规？一个注册资本3000万元的公司，背后是否隐藏着更大的经济漏洞、商业道德缺失甚或违法事件？我们将继续追踪调查此事。