年终职场拼“心态”
健康时报特约专家 李智金
提起“职场心态”，应是贯穿于整个职场生涯的全过程。岁首岁尾，是企业各项工作盘点和规划的时期，也是职场中人事变动最为剧烈和敏感的时期，正确处理好各种关系，使自己处在一个相对主动的位置，此时强调拥有正确的“职场心态”就显得至关重要。
现在很多单位都实行全员聘任制，单位决策层出于某种考虑，很可能对你和你的直接主管进行调整，这就需要你分清情况，及时做出正确的应对。
上司留任，一般习惯于在已经熟悉的人事圈子中共事，对原有的工作格局和人事安排往往不愿作大的变革，保持稳定更是他们的主旋律，你只须按部就班地工作就可以了。
“铁打的营盘流水的兵”，新陈代谢是自然规律。对于就地提拔的新上司，情况则不同，他们往往对本单位的情况十分熟悉，平时大家互相都比较了解，他又急于出政绩，因此，这时你要把它看成是大显身手的机会，同时要做到，肯干而不居功，功高不震主，不然会落得受累不讨好。
如果新来了从外面交流过来的上司，则要小心了，俗话说：“一个将军一个令，一朝天子一朝臣。”接手时该单位的政绩再优异，也是前任打下的局面，无论是重整河山待后生，拨乱反正，还是重新打鼓另开张，不破不立，这类上司都要树立自己新的闪光面，都要对原有的格局，尤其是对人事格局作出重大调整。
所谓“新官上任三把火”，聪明的职业人要审时度势，在不利的环境中争取自己的一席之地，此时重要的是扎扎实实工作，夹着尾巴做人，工作干得无话可说，又不显山露水，如此这般，有可能成为新的依靠对象，甚至当个三朝元老也未可知。
如果按照上述原则做了，但受到排挤，则不是你自身卖力表现可以解决的问题了，不如趁早另投明主，此时新上司也往往出于培植自己的嫡系和防止今后异己捣乱等考虑，会给你的调动开出相对宽松的条件，见好就收，激流勇退，不失为明智的选择。
当然，如果你是某部门的主管，要面临对下属的调整，切记职场中人的价值是由供求关系决定的，把握时机，知人善任，让新老员工都有归属感，是你应遵循的原则。
总之，正确的职场心态可以概括为：涉内要“审时度势”，涉外要“尊重为本”。
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