成都人才市场日前进行的一次问卷调查显示，45%的被调查应届生求职者认为大学应届毕业生的待遇不及农民工是正常的，35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度。这一调查结果显示，有超过80%参与调查的应届生已经接受或认同了应届生待遇低于农民工的现实。

    这是一个令人欣慰的现象，这个调查结果表明如今的应届生在经过了“新业难”的磨难后，终于可以面对现实了。可以说，这是一个非常明智的选择。尽管面对这一调查结果，也有理想派的评论人士为应届生们叫屈，认为大学生收入不如民工这一现象并不正常。但在“就业难”的背景下，对于应届毕业生来说，就业才是硬道理。面对现实，接受低薪酬，这显然更有利于解决应届大学生的“就业难”问题。

    不要认为这是“读书无用论”的再现，不要认为这是大学教育的浪费，是知识的贬值，是人才的贬值。就因为应届毕业生的薪酬低于农民工，而将这一问题上纲上线，这种认识无疑是片面的。

    其实，应届毕业生的收入不如民工这种现象是很正常的。这也是用工制度成熟的一种表现。虽然每一个走向社会的大学生都经过了十几年的寒窗苦读，大学生们也确实学到了一定的知识。但由于我们的教育体制问题，大学生学习得最多的还是书本上的理论知识，他们的知识与实践相结合还需要一个过程，我们的大学生普遍还缺少实践经验。所以，在这种情况下，要求大学生们一走向社会就要拿到高于农民工的薪水，这是不现实的。毕竟，农民工们在多年的实践中积累了一定的工作经验与工作技能，有的农民工则任劳任怨，吃苦耐劳。这些显然是刚刚走向社会的大学生们所不能比拟的。相反，如果大学生们一走出校园，其收入就超过了农民工，这才是用工制度在一定程度上并不成熟的表现，甚至还是“唯文凭论”的一种表现。而如今的大学生们能够正视这个问题，这无疑是一件好事。它使得大学生就业的道路变得宽广起来。

    更加重要的是，应届大学毕业生的收入不如民工并不代表大学生未来的收入不如民工，更不代表知识贬值。虽然应届大学毕业生的收入不如民工这是事实，但就个体的大学生来说，随着工作经验的增加，随着他们将理论与实践的相结合，大学生们升职的前程，或者是加薪的机会都远远超过了农民工。一些白领工种，一些企业与政府部门的管理岗位等等，甚至就是专门为大学生们准备的，因此，我们怎么能够因为应届大学毕业生的薪水低于农民工就简单地认为大学生的收入不如民工，就对大学教育持否定态度，甚至认为是知识贬值、人才贬值呢？
 
    而且，从一个大学生走向社会的成长来说，能够从底层做起，能够从低收入的工作做起，让大学生们能够亲自体会到社会底层工作的艰辛，这对于大学生将来的成长是有积极意义的。并且，作为大学生来说，能够到那些条件并不优越的基层单位工作，也能够发现这些基层单位在经营管理方面所存在的问题，不仅可以将自己的所学用之于实践，而且还可以促进这些基层单位提高经营管理水平，提高企业经济效益，进而最终推动这些单位的向前发展。

    所以，如今的应届大学毕业生能够接受与认同一些收入甚至不如农民工的岗位，这是一件好事。不论是学生家长，还是媒体方面都应该更多地予以肯定与支持。