公务员工资，低了还是高了？
日前在搜狐财经上看到一篇文章称，目前我国公务员工资中等偏低，收入水平仍在社会平均线以下，文章认为，“公务员工资应处社会中上等”水平。看罢这篇文章，笔者心存不同看法，故有话要说。
如何看待当前公务员的工资？公务员的工资是低了还是高了？这个问题自然是一个见仁见智、见利害关系与切身利益的问题。但依笔者之见，从总体而言，当前公务员的工资不是低了，而是高了。
首先，要正确认识公务员工资的“中等偏低”。得出公务员工资中等偏低的结论，所依据的是“社会收入平均线”。但由于社会收入在地区之间、高收入与低收入者之间的分配并不均匀，而且收入悬殊极大，这就使得少数高收入者为之作出了巨大贡献的“社会收入平均线”指标掩盖了大多数低收入者的实际收入状况。因此，用“社会收入平均线”来衡量公务员工资的水平，就容易造成一种错觉，似乎公务员的工资“中等偏低”。由于北京、上海、广东、江浙等地集中了全国最多的高收入者，因此，在这些地方，公务员的工资“中等偏低”是正常的。但如果我们以此推断，在全国范围里公务员的工资也是“中等偏低”的话，那就实在是大错特错了。起码来说，在笔者所在的湖北黄石市，还没有哪一家企业的职工（不含企业的领导者）在正常上班的情况下，工资收入能超过同时参加工作的公务员的。实际上，在全国范围而言，占人数最多的普通工人，他们都是低收入阶层。与此相适应的定位是，公务员的工资收入在全国范围内高于绝大多数人的收入。正因如此，公务员的工资在全国范围内来说，不是低了，而是高了。
其次，高工资是与高付出相对应的。工资是劳动者的收入报酬，工资的高低应与劳动者付出的劳动相适应。作为国家的公务员来说，不应该在低效率劳动的条件下取得高工资。如果在领取工资时向高工资群体看齐，而在工作时向低效率的群体看齐，那么，这本身就是不合理的，是对“按劳分配”原则的一种践踏。就当前的实际情况看，在很多地方，在很多部门，那里的公务员们是不配领取高工资的。一来，在这些地方或部门，公务员的上岗不是公平竞争的结果，而是一种用人唯亲，请客送礼拉关系拍马屁，这种人，成事不足，败事有余，根本就不配谈高工资。二来，人浮于事。一个人可以做的事情，由几个人来分担；一个领导可以负责的事情，分由多个领导来分管负责。如果把这些人、这些领导的收入按岗位职责汇总，那么，这些岗位上的工资收入早就是高工资了，甚至比外企还高！三来，做不好事。对工作不负责，办事马虎，相互推诿，门难进，脸难看，事难办。特别是一些做领导的，在位多年，钱拿了不少，却就是不见他为老百姓办了什么实事，这样的一些公务员们如何配拿高工资？因此，与公务员们付出的劳动相比，有很多的公务员，他们的工资收入不是低了，而是高了。
最后，高工资的提法不适合中国国情。目前主张加薪者有一种流行的说法叫做“高薪未必养廉，但低薪一定滋生腐败”。那么，谁能回答：高薪的标准是什么？人均每月加薪100元，高吗？不高，但财政每年要拿出1000多亿的资金；每月加1000元呢？也不算高，与香港公务员比来，还是低收入，可财政每年要拿出10000个亿的资金来，这拿得出来吗？国民承受得了吗？因此，高工资的提法是不适合中国国情的，而把高薪与养廉更是不妥，因为国家根本就养不起这多的“廉”。你腐败吗，政府惩治你就是；你要走人吗？政府放行，中国的公民还没有说离不开哪一个公务员的道理。再说了，你是人才，到外企、私人企业去作贡献，那也是在为国家创造税源，政府应该欢迎才是。怕什么人才流动，咱中国还怕无人当“官”的吗？所以，在中国搞“高薪养廉”，还不如加强法制建设，坚决清除滋生腐败的土壤。
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