黄鹤楼观潮2008.11.7

“生态人才观”是科学发展之本

本报评论员

       近日，湖北中烟总经理彭明权在谈到未来企业的人才战略时，提出了“建立适应企业发展的生态人才观”的新构想。生态人才观的提出，是对湖北中烟“人人都是人才，人人都能成才”用人理念的延续和升华，也为未来企业人才战略提出了新方向。

时代需要人才，人才呼唤生态，生态追求平衡，平衡向往活力，活力源于创新。这一链条正是生态人才观的核心体现。湖北中烟的发展实践表明，创新是企业和品牌由弱变强的根本途径，而人才是推进创新的关键支撑。环视国际知名品牌，人们不难发现，一个顶级品牌的背后，必然有顶级人才作重要支撑。

        生态人才观离不开人才环境的协调性。《晏子春秋·内篇杂下》中写道：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”植物的生存需要适宜的生态环境，人才的发展也同样离不开适宜的生态环境。建构适应人才资源成长的生态环境，对人才建设具有十分重要的意义。一个高效适用的人才建设运作循环链应该是：吸引人——使用人——激励人——教育人——更吸引人。其中，每一个环节相互作用、相互补充，最终形成一个人才资源良性循环的生态链条。

生态人才观离不开人才生态的多样性。常言说：“家有梧桐树，引得凤凰来。”人才吸引力的竞争，从本质上讲，是人才生态环境的竞争。一个国家，一个地区，乃至一个单位，能否吸引优秀人才，取决于它能否为各类人才提供一个良性的生态环境。人类文明进步的事业，是千千万万劳动人民共同缔造的系统工程，需要集八方之智、聚八方之力、纳八方之才。社会事业本身的多样化结构决定了人才需求的多元化。事业的发展需要不同结构、不同种类、不同梯次的人才，既需要高层次、高水平的技术人才，又需要各具特色、各显本领的专业人才，也需要具有一技之长的技能人才，

        生态人才观离不开人才发展的关联性。构建生态人才观的根本目标是促进人才的全面发展。而人才的全面发展需要良好的生态环境做保障。这就要求全社会倡导“人的价值高于一切”的观念，充分尊重人的价值，崇尚知识的力量。在人才流动国际化、人才竞争全球化的大背景下，只有建立开放的、无边界的、惟才是举的人才生态环境，才能吸引、留住并凝聚各种人才，为我所用。

生态人才观，是一种追求平衡、活力、和谐的人才战略目标，是和谐人才观、创新人才观、进化人才观的综合体现，是企业得以全面、快速、协调、可持续发展的重要保证。一个现代企业若想在未来竞争中占领一定优势，在用人策略上就应该真正体现出爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。这是企业生存之基、科学发展之本、技术创新之源。

我们需要什么样的人才观

前不久，在青年员工“品牌 责任 人生”座谈会上，湖北中烟彭明权总经理再次重申“人才对于企业的意义”。近日，彭总又前瞻性地提出“生态人才观”。这为湖北中烟未来人才建设指明了方向。面对全球金融风暴，面对复杂多变的经济环境，面对日益激烈的卷烟品牌竞争格局，我们到底需要什么样的人才观？

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