农家子弟火箭升官并不天然合理
杨于泽
31岁的共青团银川市委书记位西北，近日获公示拟任宁夏政法部门政治部主任（副厅级）。由科级升到副厅，位西北只用了3年半时间，引发很多质疑。而据媒体揭示，一是他受到时任银川市委书记、现任宁夏区委副书记崔波的赏识，二是其父当过副镇长，母务农，没什么背景。
近年来，媒体曝光了一批官员安排“世袭”的新闻，让官员晋升之路显得乌烟瘴气。现在有农家子弟获得破格提拔，用3年半时间完成了从科级干部到副厅级官员的华丽转身，这种情况与内部“世袭”大不相同，可喜可贺。
遗憾的是，有些人似乎以为，农家子弟获火箭提拔天然就是合理的。此前湖北青年官员周森锋29岁成为“最年轻市长”，曾引发广泛争议，有关部门出来说，周森锋出生于河南农民家庭，并无任何特殊背景。结果，质疑者似乎失去了质疑的理据，质疑的声音从此销声匿迹。
但农家子弟获火箭提拔，并非合于常规，通常的情况是获得高级领导的“赏识”。位西北中专毕业，偶获时任市委书记崔波的赏识，当过书记的秘书。从此他驶入仕途快车道，而任前公示列举的“业绩”，不过是准备会议材料、汇报材料、工作报告等。如果没有领导赏识，依此类“业绩”，年轻人大概只能按步就班了。
我们不能完全否认领导赏识的积极意义，领导赏识，其实就是先进提携后进，一般被视为政坛佳话。党内任用干部的制度，在程序上就有民主推荐、考察的规则，各级“一把手”作为班子成员，享有干部人选推荐权。领导赏识某个年轻干部，推荐他为提拔考察的人选，本属正常。
问题在于，现在所谓领导“赏识”，经常超越程序合法性，而一路为被赏识者打通晋升通道，变相成为被赏识者火箭升迁的“包票”。领导常识年轻干部，可以推荐他或她作为某一职务的候选人，但到了考察、酝酿、讨论决定阶段，理应发扬民主，不能领导一个人说了算。但在现实语境中，一个人一旦得到领导赏识，就算争议再大，也会“按计划”火箭升迁。
现在破格提拔、火箭升迁饱受舆论质疑，但它的合理性在于：如果没有破格提拔，领导班子就无法实现“年轻化”。既然要破格提拔，提拔领导了解与赏识的年轻干部也正常，而获领导赏识的年轻干部自然就不排除农家子弟。看见农家子弟火箭升迁，妒忌的人当然是有的，但也未必没有理性质疑的声音。
领导“赏识”在一定程度上使我们的领导干部后继有人，但它容易在权力来源上误导从政者，不利于权力生态优化。一个获领导赏识并得以一路升迁的干部，其切身体会很可能是，自己的仕途得益于领导栽培，手中权力源自领导“传授”，所以他对于“权为民所赋，权为民所用”的权力观可能感到隔膜。这时候，不管他是官员子女还是农家子弟，我们有理由继续保持质疑的姿态。
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