——乐视员工持股被清零：“只闻新人笑，不见旧人哭”的轮回？

近来，乐视致新不少核心员工被通知，他们手中的乐视致新股权被全部“清零”。今年1月份乐视引入融创作为战投时，贾跃亭不仅将乐视网持有的10.4%乐视致新注册资本卖给了融创，而且将乐视作为员工持股平台的鑫乐资产持有的15.71%乐视致新注册资本也卖给了融创。“这笔交易完成了，我们通过鑫乐资产持有的乐视致新股权就全被清零了，其实大家早就知道这事，这加剧了不少持股员工的离职”乐视致新前高管解释称。（新浪新闻11月21日）

其实，在乐视比较牛的时候，股市已经陷入了寒冬，并且，迟迟看不到初春的迹象，这让很多公司都处于了收敛状态。但恰恰在这样的大背景下，乐视在招聘重要岗位员工的时候推出了股权激励制，这让员工们看到了比其它公司更大的手笔。对于这些员工来说，可能没有赶上百度那样的大好时光，从而也无法享受到百度第一波跟随者的荣耀，但毕竟，股权激励是个充满了奇幻的森林，其诱惑力无以匹敌，用当时的流行语来说：一切皆有可能。

要知道，在当时这是一件逆水行舟的事，因为所有股权的兑现，最终还是要靠乐视持之以恒的稳定表现，如果不然，那就会成为乐视自己给自己挂上的一颗雷，其压力自然会落到贾跃亭头上，他的压力山大，可想而知。但不管怎说，股权激励确实让那些员工们看到了希望，就当时乐视的那股火劲来说，似乎一切都是坚挺无比，即使员工在煮方便面的时候，一根根面条似乎都能挺立起来，而近日，员工的持股被瞬间“清零”，对这些员工来说，的确是个巨大的损失，往昔那种坚挺无比的信念，在员工心理层面，早已变成了不甚一击的干脆面。

由此，不管是隔岸观火者，还是身临其境的员工，对乐视的看法都会从“冬天里的一把火”刹那间变调为凛冽寒风中的雪上加霜，一曲是高亢的咏叹调，另一曲是莫扎特沉郁的安魂曲，这给员工从里到外吹了个透心凉，甚至对贾跃亭本人的认识也似乎更加“入木三分”。因此，“贾跃亭再失约”又成了员工向贾跃亭追讨股权的最新索引，当然这也更让人联想到贾跃亭在国外的扑朔迷离，一切都隔着太平洋，一切也都是望洋兴叹，同时，一切也更是雾里看花。

乐视员工持股被清零，自称感觉被抛弃，但被抛弃的还有贾跃亭本人，其实，并不是贾跃亭抛弃持股员工，而是资本的意志抛弃乐视，每一个乐视人都在被抛弃之列。但这在资本市场是很正常的事，因为乐视的起家或者说乐视当初的突飞猛进，都是得益于贾跃亭在资本市场的纵横捭阖。

鬼谷子说：“以变动阴阳四时开闭，以化物纵横……此天地阴阳之道，而说人之法也”。换言之，当初乐视在“纵横捭阖”中，资本市场上也会出现如今天乐视这样的失意方，资本市场上所谓的纵横捭阖，本身就是一大赌轮，今天你坐桩，明天他掷骰，大家玩的就是零和游戏，有笑的，就会有哭的，不可能只闻新人笑不见旧人哭。

因此，乐视员工持股被清零，这当平常心看待，毕竟，世间早有警言：“股市有风险，入市需谨慎”，而对于乐视的这种激励股权来说，更不具有确定性，虽然贾跃亭有过承诺，但个人的承诺在市场上没有任何现实意义，这毕竟只是一种公司的内部激励行为，就连巨大的股市都存在风险，又何况仅仅是一叶公司级别的扁舟？

在风云变幻的资本市场上，风雨飘摇那是常事，而当初选择风雨同舟那是一种境界，这当然值得点赞；但面对风雨飘摇的不确定性，现在选择立正、敬礼、向后转，离开曾经选择的一切，那也是一种回头上岸的现实需要，话不用太多，选择都在自己，不管是当初的，还是现在的。因此，对于“贾跃亭再失约，乐视员工持股被清零，自称感觉被抛弃”，似乎从中可以将贾跃亭看得“入木三分”，但回头想一想谁又能将资本市场看得入木三分？

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