最新一期《财经》杂志刊发文章：中国“裸官”报告，其中提到，除了国有企业负责人、中资驻外机构负责人和政府官员携款外逃，金融行业内负责人或者主管人员外逃，成为贪官外逃的重灾区。在报告中，有据可查的59人的涉案总金额高达数十亿元。

    “裸官”跑得远，全因制度“心”太软。

想外逃的贪官，基本上都是先裸其身，再转其财，然后就会轻装出发，逢山开路，遇水搭桥。其所过之处，不仅不是没有障碍，而且还是障碍林立，这就是各种防范制度，如果将这些制度打印成纸，恐怕也能将贪官压成残废。但他们就是可以顺利地越过一道道障碍，最终到达裸奔外逃的目的。

这并不是因为贪官们目无制度，而是因为一些所谓刚性制度，看上去高大威猛，不可动摇，不可逾越，其实都是橡皮做成的跨栏———即使跨不过去，也可以换个方式挤过去。比如，有些地方规定，公职人员的配偶子女均已移居国（境）外的，原则上不担任党政正职和重要敏感岗位的领导职务。这样的规定看上去很好，但在实际执行中，这个“原则上”就成了橡皮跨栏。

裸官跑得快，还因监管有点怪。

中共中央办公厅、国务院办公厅颁布实施的《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》和新版《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，实际上就是对监管工作的指导。按说各地方应当按照原则精神，制定具体细则以加强操作性，但没几个地方去这样做。

因为，这样的细化会遇到很大阻力。有些阻力来自于领导层，因为他们有些就是“裸官”；有些阻力来自于组织部门的既有提拔制度，因为存在着制度与制度间的不协调。而这也就造成了，明知要监管什么，但却没有趁手的工具；明知哪些人存在着“裸”的可能性，却不能从实质上控制他，结果监管变成了“目送”。

因此，提高制度硬度，让它有一颗强健的心；提升制度可操作性，让监管有一套趁手的工具，是解决现阶段问题的根本方法。