之一：台上面试的内容大多和刘应聘的具体工作无关。

    心理学研究表明，面试问题与工作的相关性会影响到招聘面试的效度（即预测未来工作绩效的能力），问的问题与工作无关，则面试的效度一般偏低。另外，问及与工作无关的内容，会导致应聘者反感，觉得过程不公正。
之二：群殴的面试方式未必比单挑更有效。

    McDaniel等人(1994)的研究发现，总体而言，群体面试（面试者>1）预测未来工作绩效的能力低于单独面试。Bozionelos（2005）讨论了一个案: 群面时，个别面试者以自己的偏好/偏见影响了面试决定，选择了较弱的求职者。
之三：节目的流程违反了组织公平(organizational justice)的一些原则

    比如人际公平(主持人对应聘者的无故批评)与程序公平(主持人大权在握，影响12人的决定过程)。
之四：面试者与主持人的风格不合。

    应聘者在上场前就说自己比较直。在场上应聘者和主持人都表现得比较强势，针锋相对。参照Tullar（1989）的研究，成功的求职者在面试者强势(dominate)的时候表现得弱势(submissive)，而在面试者弱势的时候则表现得强势。